开学日将至，深圳多区教育部门暑假正忙着“招兵买马”，面向全国招聘名校长、名师。为了吸引教育人才，各区可谓下足了本，给出的优惠政策十分诱人。

例如宝安区对于引进的校长，最高可给予300万元的奖励补贴和终身免费的住房，坪山区直接开出“100万元税后年薪”的条件招聘校长。 早在2012年，福田区就实行“百万年薪招聘校长”，近日该区再次发出公告，面向全国选聘高端教育人才28名，对新引进的高端教育人才，福田区教育局给予一次性人才安家费，标准为(税后)：第一类80万元，第二类50万元，第三类30万元，第四类10万元。在盐田，应届生也有奖励：当年招聘的应届毕业生，到岗签订聘用合同后可在一年内申请毕业生到岗奖励经费(一次性)，分别为博士每人3万元，硕士每人2.5万元，本科每人1.5万元……这样优厚的条件，让不少人大呼“诱人”。

近段时间以来，各地大力揽才的新闻成为人们关注的话题。譬如拥有硕士或博士学位的毕业生如果想在长沙购房，长沙政府将向他们提供3万至6万元人民币补贴，在长沙的头两年里，这些毕业生还能获得住房和生活补贴。武汉亦大手笔发布了一系列“留汉新政”：毕业3年内凭毕业证和就业证即可落户，5年让20万毕业生住进人才公寓……这一现象表明，越来越多的城市开始意识到人才极端重要性，而向来以尊重人才著称的深圳，当然也不能落后。

俗话说十年树木，百年树人，教师是“培养人才的人才”，重要性不言而喻。加大对教育的投入和引进人才的力度，是深圳人才战略的重要一环。一直以来，深圳教育都被视作与城市实力不相匹配的民生短板，但近年来深圳教育正实现跨越式发展，包括南科大、港中大（深圳）等一大批名校相继建立，中小学基础教育水平也快速提升，除了大手笔投入，大批顶尖人才的引进也是实现这一切的重要原因。

人们常说“事业留人，待遇留人，感情留人”，要留住人才，就不能回避待遇，光讲理想、谈感情，待遇上不去，也无法真正打动和留住人才。中国社会常常是“不患寡而患不均”，宁可吃大锅饭也不愿意看到有人多拿一点，这种状况在一些机关事业单位尤其严重，也是造成工作效率低下、人浮于事的重要原因。现代用人机制就是要打破这种干多干少一个样的局面，拉开高级人才和急需人才同普通员工之间的待遇差距，让人才有获得感，让庸才感受到压力。

从这个意义上讲，300万的奖励补贴也好，百万以上的年薪也好，只要能真正招来并留住人才，就可以大胆地推行。对于这些诱人的待遇，旁人也不必眼红，与其羡慕别人，不如起而行之，让自己成为被需要的有用之才。

进而言之，教育领域能高薪揽才，其他领域和行业也一样。人才不可平庸，给予人才的待遇和薪酬也同样不可“平庸”，让人才多拿一点，日子过得好一点，没什么不可以。

现代用人机制就是要打破干多干少一个样的局面，拉开高级人才、急需人才同普通员工之间的待遇差距，让人才有获得感，让庸才感受到压力。