宝安区民办教育协会日前下发《关于发布2017-2019学年宝安区民办中小学教师工资指导价位的通知》及工资指导价位明细表，这意味着宝安民办教师工资首次有了指导价。

所谓民办教师指导工资，包括岗位工资、教龄工资、职称工资、绩效工资、津贴补贴（不含财政补贴），以及其他国家规定的工资项目、民办中小学自行设定的工资、福利及奖金项目等。该通知积极鼓励区内民办中小学不断提高教师工资待遇，工资标准高于工资指导价位的，经教育主管部门批准，将在评优评先及扶持等方面予以优先考虑。

民办学校已经成为深圳教育的重要组成部分，差不多占据了教育总量的半壁江山。但是，长期以来一个突出问题是，民办教师待遇偏低，曾有报道称，深圳部分民办教师待遇甚至不如流水线工人。这种现象一度造成民办教师流动率居高不下。

对于学校来说，教师才是最宝贵的资源。如果一所民办学校的硬件设施上去了，但教师待遇上不去，人才频频流失，教学质量也就无法上去，无法为孩子提供高质量的教育服务。所以，缩小民办学校与公办学校之间的教学质量差距，关键是要缩小民办教师与公办教师之间的待遇差距。保障后者获得一个有尊严的待遇，是好钢用在刀刃上。

事实上，近些年来，上述状况逐步得到了改观。从2012年开始，深圳在全国率先实施民办中小学教师长期从教津贴政策，依据教师在深圳民办中小学连续从教年限，每人每月发放300-1000元的长期从教津贴。2017年9月，深圳民办中小学教师长期从教津贴、幼儿园保教人员长期从教津贴再次提高，增幅达到50%，符合深圳义务教育免费就读条件的学生，在深圳受政府委托的民办学校就读，也可享受到学位补贴。

作为民办教育大区，宝安区在这方面的步子迈得更大。去年9月，宝安《促进民办中小学规范优质发展暂行办法》出台，根据该办法规定，仅从教津贴一项，宝安在2017—2018学年就拿出了1.3亿元的“大礼包”。而今，民办教师工资指导价无疑将使民办教师待遇获得更有力的保障，这样的教育投入，不仅体现了对教育的尊重，也是对教育均衡、教育公平等教育理念的积极践行。