晚报评:“抢人”有必要但并非万能

发布时间:2018-05-21来源:深圳晚报编辑:陈琳君

近期,多地纷纷上演“抢人大战”。据不完全统计,在过去一年的时间里,重庆、成都、杭州、南京、福州等32个城市纷纷出台人才引进计划。强力的“抢人”政策,效果也非常明显,让越来越多的毕业生开始考虑到北上广深以外的二、三线城市就业,多地新落户人口呈现“井喷”。以西安为例,2018年第一季度,西安自市外迁入户籍24.49万人,人口机械增长是2017年全年的1.2倍。天津近日发布引进人才“海河英才”计划后,20小时内即吸引了30万人办理落户申请。

毫无疑问,留住年轻人、留住受到良好教育的人才,也就留住了城市未来发展最为重要的战略资源。竞相推出落户新政,不断降低高校毕业生落户门槛,有的城市甚至单凭毕业证书就能立即落户。如此盛情,体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企,户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下,这样的举措似乎极具吸引力。

“抢人大战”轮番上演当然也体现了各地管理者对于未来发展的考虑。除了满足目前的人才需求外,抢人大战的背后更是全国各大城市对人力的争夺。没有人,无从谈发展,部分城市老龄化和生育率降低不免将造成未来的人才缺口。因此当前各地吸引人口聚集,及时布局以应对这一问题,绝非无的放矢。有人不是万能的,但没有人万万不能。

“抢人”固然重要,但更大的课题在于如何促使人才将自身成长与城市发展相结合,并获得足以施展身手的舞台。要确保人才优势得到最大化的发挥,做到人尽其才、才尽其用;同时,要不断优化城市社会的软环境,增强产业基础等。目前大多数参与“抢人大战”的城市,采取的优惠政策主要围绕降低落户门槛、帮助解决起跑线上的困难。这些面向起跑线的措施是有效的,但可以说还不够充分,后续衔接仍不够到位。“抢”到人之后能不能留住他们,这并非光靠大把撒钱和户籍就能实现的。

为了“抢人”开出各种优厚的待遇,固然很有诚意,也是对人才价值的极大肯定,但也应该警惕政策上的盲目攀比。一旦“抢人”政策形成各地间的恶性竞争,便可能导致更多不确定性。一些城市为了吸引人才,突破原有的住房限购政策给予其购房优惠,推动当地的房价出现非理性上涨,“抢人大战”异化成“抢房大战”,有必要引起职能部门的关注。同时,一些地方在高规格对待引进人才的同时,往往忽视对自有人才特别是青年人才的培养。在这部分人最需要优待政策时,资源没有向他们靠拢,而是集中流向外来人才。这般厚此薄彼,搞不好会造成人才流失。

长远来看,培养适宜人才生长的土壤,用优越的发展环境培养自有人才、吸引人才自然流动,而不是把主要精力花在“抢人”上。劳动人口下降不可避免,凭借劳动人口的技能、知识、经验等方面水平的提升,来弥补因劳动人口下降造成的人口结构缺陷,形成人口和劳动力“以质量换数量”的新局面,或许才是解决人才缺口的真正出路。人的创造力以及这种创造力的持续性,才是支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。从这方面来看,要善于留住人才,更要善于培养人才,促进已有人才科学成长,让人才随时间增值而非贬值,比单纯关注“抢人”的数量更加重要。