深圳新闻网讯 近年来，深圳频频“表白”人才，爱慕之情溢于言表。依山傍海的深圳盐田区也不示弱，凭着好山好水好风光的自身优势，自信满满地向人才抛出了“绣球”——出台《关于实施“人才强区”战略，打造“梧桐人才”高地的若干措施》，从八个方面推出50条人才扶持措施（以下简称《措施》）。从中可看出，盐田计划每年豪掷一亿作为“聘礼”，誓将人才“娶进门，留在家”，并与其携手共度，建造现代化国际化先进滨海城区的“和谐之家”。

政策扶持力度最大

铸就“梧桐人才”高地

“抢才大战”一触即发，在全国各地大显神通的今天，深圳盐田区出台《措施》，将大力打造“梧桐凤凰”“梧桐工匠”“梧桐青苗”三个工程。其中，“梧桐青苗”作为盐田区吸引潜质人才的招牌工程，至今已连续组织了8年，成功引入了约2000余名应届毕业生。《措施》提出，盐田区将进一步增强“梧桐青苗”工程的影响力，着眼于辖区人才竞争力的可持续发展，战略性引进和基础性培育一批在经济社会等领域具有发展潜质的英才。

“投入经费多，覆盖面广，扶持标准高”是《措施》中的突出特点，根据测算，“十三五”期间，盐田区将每年投入约1亿元对各类人才进行奖补，对一些盐田紧缺人才的补贴和奖励，力度在全市都处于领先水平。比如对高层次人才、团队及载体的奖励资助上，盐田区按照市级标准予以等额配套或参照各区最高标准予以扶持，总体力度为全市最大。针对盐田区高层次人才结构不合理的现状，在“梧桐凤凰”工程中，盐田区将极力加大高层次人才的引进力度，寄望于未来5年实现较大突破。

除了每年豪掷一亿迎娶“人才”，盐田区给予人才的生活厚待也十分令人心动。盐田在《措施》中构建了人才政策、人才评价以及人才服务“三个体系”，实现人才工作无缝衔接。在人才服务体系方面，盐田加大人才房保障力度，提供优质教育资源，在医疗保健、配偶就业、培训教育、文化娱乐等方面提供配套手段，建立“一卡通”制度、实行“一站式”服务等，为人才营造舒心的生活环境。同时，人才在安居、子女入学、医疗保健待遇、配偶就业等方面的后顾之忧都将被悉数解决。这也就意味着，“嫁入”盐田后，人才们就可以高枕无忧地体验“豪门”生活啦。

此外，《措施》的另一亮点是错位竞争，突出盐田特色和实际。利用黄金珠宝、港口物流等支柱产业集聚技能人才的优势，盐田重点突出对工匠技能人才的扶持，形成差异化竞争策略设计5条集中性扶持条款，充分体现了对工匠型人才的“盛宠”。

@教育人才：

无红毯可走却有“绿色通道”专行

打造“梧桐人才”高地，是为更好地建设现代化国际化先进滨海城区。所谓宜居，光有好山好水可不够，完备的公共事业才是重头戏。去年9月，黄加平老师正式到盐田区高级中学执教，担任年级主任。而和他一样，通过“绿色通道”走进盐田的还有不少名师。这便是盐田区在最受关注的教育和卫生领域，分别制定人才扶持办法收获的成果。

来深圳之前，黄加平已经在老家工作了二十多年。这次换工作，黄加平也不是没有顾虑，最大的担心就是住的问题。不过，当他参加学校的第一次会议后，学校办公室负责人就带着他和其他新老师一道，去看位于学校附近的保障房。“50多平方米，每个月租金只要一千多块钱。刚来的时候我们什么都不了解，学校领导对我们很关心，嘘寒问暖，实实在在的。”也因此，学校给初来乍到的他留下了深刻印象。

据了解，盐田高级中学是盐田区唯一一所重点高中。为突破学校发展瓶颈，实现人才兴校战略，推动盐田教育的发展、实现卓越教育的规划设想，盐田区教育局于2013年11月启动了“高层次优质教育教学人才招聘活动”，经全市特邀的专家评委考核、试讲、面试等环节，一批特级教师、省市名师加入了盐高教师队伍。这也被称为盐田引进教育人才的“绿色通道”。目前，通过“绿色通道”引进的教师已经有四批，现有特级教师7人，高级教师81人，新一届高一年级科任教师，将以特级教师领衔、省市级名师及高级教师。

除了“绿色通道”，盐田区还对引进名优教师和应届毕业生制定了相应梯次的人才引进标准，对因年龄超限的名优教师设置了柔性引才政策；　针对目前该区教师队伍中亟须完善改进的人才激励办法，提出了7条人才扶持政策；　制定的人才服务保障政策也基本覆盖了衣食住行等各个方面，消除了人才的后顾之忧；人才考核方面，《办法》　明确了引进对象的聘期目标责任，实行定期考核和期满考核，考核结果作为兑现待遇、续聘和奖励的依据。

@医疗人才：

只负责治病救人生活必需被承包

和其他选择了内地“三甲”医院的同学们不同，1996年大学毕业的许军不顾家人老师的反对，毅然决然地选择了盐田区人民医院。这个来之不易的结果全因当时该院院长的努力方才促成。除去教育，与老百姓最息息相关的事情就数医疗了。因此，盐田区在这方面也是下了一番工夫，尤其是对于医疗人才的引进如今已是诸多建树。

事实证明，许军的选择是对的。经过多年的发展，盐田区人民医院如今也正在开展“三级甲等”综合性医院创建工作，未来将打造成与国际滨海城区相匹配的“深圳东部国际医疗中心”。为此，医院也在不断加大引进人才的力度。去年元旦入职盐田区人民医院的医学博士程芳洲，从事心内科疾病诊疗工作有二十多年，经验丰富，曾为深圳市医学会心血管学会委员、深圳市医学教育中心兼职教授。程芳洲同样有感于盐田区对人才的重视，“我过来盐田工作，医院给我的工作和生活都提供了很大的便利。比如新门诊楼计划设独立一层做心脏康复科，做心肌梗塞‘梗前’和‘梗后’的康复和预防。在生活方面，也有住房的保障，让我能够轻松进入状态。”在程芳洲看来，在盐田区工作能充分发展自己的职业生涯。

就像许军、程芳洲一样，医疗人才来到盐田就只管“治病救人”，生活的后顾之忧都被承包。《盐田区医疗卫生人才引进办法（试行）》中规定，盐田区不仅将对三类医疗卫生人才和后备人才给予奖励补贴，还为他们准备了住房，甚至车辆上牌的补贴。高层次人才的子女不仅可以在辖区内享受义务教育，一直到高中阶段，高层次人才A、B、C类子女的学杂费、住宿费，政府也将予以全额补贴。办法鼓励各区属公立医院创建“名医”工作室，每年给予最高10万元工作经费。对于医生下社区，办法也有相应奖励。比如，为到区属社区健康服务中心工作的全科医生提供50㎡左右住房，免租金3年；引进的各类技术骨干人才自愿到区属社区健康服务中心工作的，额外给予15万元的奖励补贴。