深圳新闻网2026年2月3日讯 近年来，盐田区正全力推进全球海洋中心城市核心区建设，加速培育低空经济、海洋经济等新质生产力赛道，高新技术企业已成为驱动区域高质量发展的核心引擎，人才是高新技术企业创新发展的核心驱动力，人才引育体系的完善程度直接影响企业核心竞争力。

盐田区政协委员贾国君经过实地调研，发现企业存在着人才供需结构性失衡、招聘与就业双向承压，培养平台供给不足、青年人才储备薄弱，高端智力支撑缺失、科研攻关遭遇瓶颈等问题，制约着企业创新发展动能的提升。

对此，贾国君结合盐田区产业发展实际与人才工作基础，建议以产业需求为导向，建立“靶向育才、精准引才”的全链条对接体系，破解人才供需错配难题。建议搭建校企协同合作平台，依托高水平科研机构，建立“盐田企业-高校人才培养联盟”。建议建立动态化人才需求清单，定向推送至重点院校，定期组织联盟专场招聘会，同时优化就业服务保障体系，扩大“梧桐青苗”人才实训基地建设规模，打通人才输送“最后一公里”。

构建多层次人才培育载体，是提升人才集聚的承载力与吸引力的重要举措。贾国君建议，强化平台载体建设，培育青年人才梯队。推进博士后平台提质扩容，提供导师资源对接服务，出台专项扶持政策，加强政策宣传引导，组织“博士后政策进企业”专项活动；建立平台建设和运营评估机制，对成效显著的企业给予配套支持。深化青年人才政策链接，将博士后、高级工程师等青年人才列为重点支持对象，推动将企业青年人才全面纳入“梧桐人才新政”扶持范围，助力青年人才快速成长为产业骨干。

贾国君建议，集聚高端智力资源，助力科研攻关突破。以高端智力集聚推动产学研深度融合，为新质生产力发展提供核心支撑，破解关键技术研发人才短缺问题；建立专业化高端专家智库，围绕海洋科技、低空经济等盐田重点发展领域，选聘国内外顶尖专家学者、行业领军人才组建“盐田区产业发展智库”，定期举办“盐田产业发展论坛”，为区域产业规划制定、重大项目论证、关键技术攻关提供专业咨询服务；深化产学研协同创新，推广柔性引智模式，通过项目合作、技术咨询、兼职聘用等方式，邀请智库专家与企业开展深度对接，促进智力成果转化，降低企业用人成本。