通过开展移动仲裁庭活动，用人单位从被动普法转变为主动学法，行业组织及企业学法用法、以法维权的积极性和主动性发生了很大转变，企业从消极仲裁转变为积极调解，并主动依法提升用人单位劳动人事管理水平及工会服务水平。
盐田区接下来将通过多部门联动，进一步扩大“移动仲裁庭+工会学堂”普法模式的影响力，加强劳动者和用人单位的规范意识，加速劳动争议案件化解，维护辖区劳动关系的和谐稳定发展。
据介绍，该区还将开展包括安排兼职仲裁员独任办案、缩短立案送达工作流程时间、加快办案进度等一系列方式的清案工作，力求在2020年12月前把未结案件数量降低，达到与往年持平或更低的标准。
