春节过完，正是求职高峰时节。

有数据显示，目前每天来深求职者高达50万。这是一个惊人的数字。

说它惊人，主要不是因为这样的数目。作为一个年轻的富有活力的城市，深圳连续多年排在求职热门城市首位；而是指，在疫情凶猛、防疫任务十分艰巨的特殊时刻，这样一个庞大的难以被精准防控的求职群体，令人担心乃至惊惧。

深圳已经实施社区、小区全封闭管理措施，凭证出入。对于居深、居家人士来说，防控相对简单，可以实施精细化、网格化管理。但是，对那些居无定所、随意流动的求职者来说，这样的防控措施难以奏效。

事实上，随着节后返深潮、复工潮的交织来袭，深圳疫情防控正面临关键考验。大量求职者的涌入，正面验证了这样的论断。

当务之急，一是引导求职者网上求职。其实，传统的深圳人才市场、劳务市场早已关闭，但不排除仍有部分求职者习惯于线下找工作，盲目来深。按照他们过去的体验，可以先投亲靠友，或者找个地方先落脚，边熟悉情况边找。

另一方面，也要呼吁企业适当推迟招聘计划，或者尝试网络面试。通常的招聘流程是，企业在各大招聘平台发布招聘启事，求职者在网上投递简历，再在约定的时间内前往公司面试。涌入深圳的这些求职者当中，应有相当比例是来面试的。如果公司推迟面试时间，也就等于推迟了这些求职者的来深时间。而在学校推行网络教学的情况下，网络面试是否也可以尝鲜？

总之，在疫情没有出现拐点之前，我们一定要多管齐下，严防死守，不让防疫大坝在任何地方出现缺口甚至缝隙。