深圳新闻网讯（记者 邓雪婷）为进一步贯彻落实人才强区发展战略，加大优秀师资引进力度，5月11日到12日，盐田区教育局联合区委组织部、区纪委监委开启教育人才引进新模式，赴北京面向2019年应届毕业生公开招聘教师20名，为盐田区教育系统补充专业教师人才。

据悉，本次招录考试共有近400名优秀毕业生报名，其中硕士研究生286人，占比72%，平均年龄24.5岁。经面试笔试，盐田区按计划满额招聘毕业生20人进入体检，其中研究生16人，占比80%，本科4人，占比20%。人选院校范围包括北师大4名，南开3名，复旦1名，浙大1名，哈工大1名，华东师大1名，东北师大1名，华南师大5名，华中师大2名，西南大学1名。入围人选100%来自国内“双一流”和“211”工程大学，100%有获国家励志奖学金或校级奖学金，另有部分人选获优秀学生干部和三好学生等荣誉，同时还有在科研及学术论文方面的奖项。

据了解，盐田区实施人才战略的核心在于坚持打造人才政策高地。为加大教育领域人才引进力度，盐田区对招聘毕业生予以补贴，对入职后担任班主任及评上名师的毕业生予以扶持。当年招聘的应届毕业生，可申请毕业生到岗奖励经费为：博士每人3万元，硕士每人2.5万元，本科每人1.5万元。

此外，盐田区教育局积极创造“三种环境”留住人才。一是教育培训环境，盐田区教育局持续组织岗前培训和跟岗学习，组织“教育大讲堂”，让毕业生能迅速更新教育理念，缩短新教师的角色转换期。二是个人成长环境，随着《盐田教育三年品质提升计划》和“四度教育”取得的阶段性成果，盐田区教育教学水平、区属各校软硬件条件有了明显跃升，应聘者可借助盐田区教育事业发展契机，实现个人职业进步。三是人文自然环境，盐田的青山碧海美景和绿色健康生活方式，增强了教师人才来盐田学校工作生活的决心。