近日据媒体报道，浙江省将基层选人用人突出问题列为专项整治的重要内容。其中，一副乡长在任某县某局下属企业“一把手”期间，招录的58人中有31人是科级以上领导干部亲属；一个县级市领导干部子女在重要职能部门、收入较高的单位扎堆问题比较突出，个别存在照顾提拔、频繁调整岗位的情况……以上纷繁复杂的现象可以归结为一点，就是“近亲繁殖”。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

苑广阔（广西桂林职员）：“任人唯贤”与“举贤不避亲”，都被视为中国传统的政治美德，虽然有看似矛盾的地方，其实落脚点还是在一个“贤”字上。举贤可以不避亲，但关键是被举荐的人要真的有贤德、有才能。

招录58个人却有31个人是领导干部亲属，显然不属于“举贤不避亲”的范畴，而是明目张胆的“任人唯亲”，是典型的“近亲繁殖”，容易导致腐败问题的产生，严重破坏当地的政治生态。

然玉（四川成都媒体人）：事出反常必有妖，过往许多“萝卜提拔”“火箭提拔”事件往往都存在着“近亲繁殖”的影子。事实上，在更多不为人知的地方，官场“近亲繁殖”或许远比我们想象的还要严重。浙江的案例中，一副乡长招录的58人中，竟有31人是科级以上领导干部亲属，如此荒唐闹剧绝非偶然。

打击官场“近亲繁殖”，很大程度上就是要捍卫规则和制度的刚性，用公平、公开、透明的选人用人机制，来杜绝打招呼、递条子的操作空间。除此以外，建立较真的亲属信息申报和利益回避制度，同样至关重要。

戴先任（湖南常德职员）：为了防范任人唯亲，为了避免选人用人中出现私相授受、利益交换问题，相关的制度设计并不少，但类似“近亲繁殖”现象仍然屡屡出现，相关规定成了“纸上规定”，问题的关键还是在于权力任性，权力没能真正被关进制度的笼子里。

只有真正“带电”的规章制度，才能给官场“近亲繁殖”做“绝育术”。要强化上级监管，给干部选人用人架起制度的“高压线”，让敢于逾越红线者能够得到及时而有力的惩罚。同时，还要充分调动社会监督力量，畅通社会监督渠道，让选人用人过程足够公开透明。唯此，滥用权力者才会失去“暗箱操作”的空间，“一人得道，鸡犬升天”的官场“近亲繁殖”乱象才会绝迹。（整理：清如许）