盐田网讯（深圳报业集团特派记者 郑创彬 通讯员 葛亮）近期，深圳市沙头角保税区劳服部门开展“18大防护期劳动用工管理走访”，对辖区内企业的用工情况进行摸底排查。发现约有6成以上的企业吐槽表示“工难招、人难管”。从企业性质来看，大都是加工制造业。随着2013年春节的临近，制造业新一轮缺工现象有“卷土重来”的趋势。

按照往年经验，第四季度加工制造企业将迎来年尾生产高潮。许多企业在经历了上半年度的低迷状态之后，都希望利用这段时间补充人手，积极备战，以保证年底全力冲刺完成年度生产订单。但是，由于近年来外在不稳定因素如员工返乡时间提前等的不断增多，第四季度阶段性缺工现象会再度出现。届时，如果企业补员困难，用工缺口难以填充，缺工在所难免，已成定势。

从沙头角保税区内的部分加工制造类企业了解到的情况显示，目前，缺工现象已有抬头。位于该工业区7栋的一家外资服装企业，公司现有300人，员工流动性远远低于同辖区同类企业，但离生产饱和状态仍有100人左右的缺口。“普工难招，纸样和车位等技术工更招不到。”该公司人事主管黄先生说，公司想了很多办法，也提高了工资福利，招不到人不说，每月都有三、五个老员工辞工返乡另谋生计。

来自湖北天门的张女士3年前随老公进入深圳市沙头角保税区一家电子厂，在生产拉上做普工，据她介绍，今年年底回家过完春节她就不会再来深圳工作了，“今年公司生产不如从前，有好几个月几乎都是每周休息2天，挣的钱也少了，倒不如回家发展。”她补充说，在公司每月只有2000元，扣完社保、生活费、房租等费用能存的钱不足1000元，在老家市区那边，基本也能挣到这个数，而且还能照顾家庭和小孩。

像张女士这样由于收入、家庭方面的考虑而有返乡打算的员工大有人在。不少企业30-40年龄段的打工者，或因工资太低或因找不到合适的工作或因深圳生活成本太高，往往都会决定在年底选择回老家发展。