昨天看到一条新闻，说的是深圳宝安区一位名叫梁勇超的民警，用科技构建警务新速度的事，感觉很了不起。

新闻中提到，这位在看守所工作的民警已经年近50岁了，但却参与开发了民警提审预约APP，让办案民警提审提讯前的等候时间从以往的30分钟缩短到5分钟以内，极大提升了提讯效率，节省了警务成本。去年，梁勇超又加入到了信息采集攻坚团队，致力于解决简化民警办理业务流程，能实现业务信息留痕等问题。

这是一个网络科技和人工智能大爆发的时代，也是一个社会急遽转型的时代。眼下几乎各行各业都面临着转型，即使是一些互联网巨头，面对层出不穷的新科技、新业态也充满了危机感。人们常说公务员是铁饭碗，但事实上，社会在变，用户习惯在变，公共管理的阵地和手段在变，公职人员也该因时而变，及时地更新和提升自己的技能。

平心而论，转型说起来容易，做起来真不容易。尤其是人到了一定年纪，要怀揣白纸心态，主动突破既有的知识体系和思维方式，学习新本领进入新领域，要比想象中困难许多。当然，手捧“铁饭碗”，也可以选择随大流，安安稳稳地等着跟大家一起改变，被时代和其他人推着往前走，但这样看似安稳的生活，却未必那么有味道、有价值。

俗话说“四十岁后不学艺”，这位宝安民警快50岁了，改变起来谈何容易，但他偏偏愿意去拥抱最新的网络科技，而且做得风生水起，这样的工作态度或者说人生态度，是值得学习的。

当前，推进“互联网+政务服务”势在必行，许多公共服务领域都将改变和重塑，而改革说到底要由人去推动，变革首先需要人的改变。从这个意义上讲，我们需要更多像这位宝安民警一样的公职人员。