深圳全国巡回招医生，一年比一年“凶猛”。

据报道，10月31日-12月12日，深圳将组织各医疗卫生机构在全国12个城市“巡回”招聘，70家医院共招7125人，为史上最多的一次。

我们可以从一组招医数据中，看出深圳对医疗人才的迫切需求——2017年，1691人；2018年，3934人；2019年，5873人；2020年，7125人。这种不断攀升的曲线背后，是深圳加快构建强大公共卫生体系看得见的努力。

近年来，深圳的医疗卫生事业投入不断加大。据统计，近三年市级财政医疗投入累计超过860亿元，年均增长18%以上；市人民医院、北京大学深圳医院等5家医院进入省高水平医院建设行列，市第三人民医院获批国家感染性疾病临床医学研究中心。截至2019年底，全市医疗机构超4400家，床位数达51470张，执业（助理）医师数约40399人。三级医院48家，三甲医院18家。基本实现每个区至少配置1家区域医疗中心和基层医疗集团，每个社区配置1家社康机构。同时，深圳还引进名院名校来深办医，举办了香港大学深圳医院、中国医科院肿瘤医院深圳医院、中国医科院阜外医院深圳医院、中山大学附属第七医院、南方医科大学深圳医院等一批大学附属医院。其中，中国医科院肿瘤医院深圳医院、中国医科院阜外医院深圳医院更是肿瘤和心血管疾病治疗的“国家队”。

《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》明确提出，要求深圳构建优质均衡的公共服务体系，建成全覆盖可持续的社会保障体系，实现病有良医。也因此，深圳将对标一流，加快建设更多高水平的综合医院和专科医院。根据今年1月深圳发布的《推进高水平医院建设实施方案（2020－2025年）》，未来5年深圳将打造一批医疗服务水平高、人才梯队后劲足、科技创新能力强、医院管理成效优、技术辐射影响大的现代化高水平医院；建成2家国内领先的重点疾病防治中心，争取全市有3家医院进入全国百强。

而这样的大手笔，首先意味着优秀医生人才的大批量引进。这也是近些年来，深圳招医力度一年比一年大的原因所在。

2019年8月，《深圳市改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》出台，提出到2020年，全市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生；到2025年，全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生；到2030年，全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生，全科医生队伍基本满足健康深圳建设需求。

作为一个医改举措亮点多多的城市，近年来，深圳也借改革之力，不断增强对医疗人才的吸引力。比如，通过完善公立医院工资总额核定办法，2015-2017年，深圳全市公立医院医务人员收入平均增长22.13%。推进薪酬体系改革，让医生专注发挥自身才能，2019年深圳市体现医务人员劳务价值的医疗服务收入比重达到30.5%，高于28.9%的全国平均水平。

再比如，香港大学深圳医院是深圳最早实行管理体制改革的公立医院，改革后其薪酬制度就充分体现了医生的劳务价值——医生的年薪起点是30万-40万，最高的顾问医生年薪将近100万。而作为此次招聘人员最多的深圳市第三人民医院，也同样提供了“诱人”的薪酬待遇。

当然，对高端人才来说，看重的并不仅仅是能给其提供什么样的待遇与工作环境，更看重城市是否有相应的学术氛围，是否有可以一起交流切磋的同道，从而使自己的专业素养得到提升，学术视野变得更开阔。深圳启动大规模招医，更多优秀医学人才加盟，将进一步放大人才的聚集效应。

人才是第一资源。医学人才的聚集，也将为城市打造健康中国“深圳样板”提供更多底气。