D打造梧桐人才高地
为人才送上五星级保姆服务
人才作为创新驱动的第一资源，是评价营商环境的重要因素之一。
2016年11月，盐田推出了《关于实施“人才强区”战略，打造“梧桐人才”高地的若干措施》，整合优化现有人才政策，着力构建人才政策、人才评价、人才服务三大体系，打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，形成聚集、品牌、带动三大效应。在人才引进培养、人才载体建设、人才创新创业、人才服务保障、人才评价举荐等方面，盐田提出50项强有力的具体举措。
在“人才50条”的吸引下，盐田区引才工作的“强磁场”效应得到更进一步的释放。截至目前，盐田区经政府认定的高层次人才共690名。
倾力筑好巢，只为引凤来。优化营商环境，不仅要吹响聚才的“集结号”，更要打好留才的“暖心牌”。
在大力引进人才的同时，盐田区积极做好人才服务保障工作，妥善解决人才关心的教育、医疗、住房、户口等问题，为辖区内高层次人才提供免费体检和健康管理。
笔者了解到，盐田区委组织部与区卫计局、华大基因联合制定了盐田人才体检和健康管理方案，为盐田“梧桐凤凰”A、B、C类人才统一开展精准营养及内分泌评估检测。为保持人才健康管理的持续性，盐田人才办每年将统计符合条件的所有人才名单，区卫计局会根据名单组织实施人才体检和健康管理。
哪里有人才，哪里就有服务。在与人才工作密切相关的企事业单位、产业园区和党群服务中心，盐田先后建立起了人才服务站，为辖区各类人才提供“一站式”服务。人才服务站的相关负责人说：“我们要为人才‘跑腿’、为人才‘办事’，及时收集、整理、报送人才工作需求，让人才少跑腿、多省心。”
同时，盐田还加大扶持高水平研究院、研发中心等人才载体，人才聚集效应得到进一步凸显。据悉，华大基因合成基因组学的院士工作站现已形成以中国科学院院士杨焕明为主，多名优秀合成基因组学专家参与的拥有国际影响力的重点科研团队。
对于人才关心的子女教育问题，盐田给予了优厚的政策支持。据了解，“梧桐凤凰”A、B、C类人才的子女如就读区属高中阶段学校，享受学杂费、住宿费全额补贴。
通过实行人才健康管理、建立人才服务站、引进人才载体等举措，盐田正在加快形成具有盐田特色的营商环境优势。盐田相关领导表示，盐田力争营造深圳市最优的人才发展软环境，鼓励成功、宽容失败，人才在盐田会享受到“五星级保姆式”服务。
