日前，网传拼多多公司一名1998年出生的员工加班后猝死，引发广泛关注。这一事件仍在持续发酵中。

据＠拼多多微博账号消息，2020年12月29日凌晨1：30，该女员工在与同事回家的路上，突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院。经近6个小时急救依然无效，不幸离世，年仅22岁。

许多官方媒体加入了对这一事件的讨论与反思。央视为此发表评论说，“我们都知道，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成‘拿命换钱’”。

是的，奋斗不意味着牺牲一个人的劳动权益，更不意味着牺牲个人健康。在这里，我们需要重申这样一种朴素的常识：健康无价，生命只有一次，年轻人，没有任何一份工作，值得你拿命去换。

几年前，“996．ICU”引爆网络的时候，有条热评这么说：“我讨厌996，却又是它的践行者，这就是人生吗？”长期以来，“加班文化”在我们的生活中大行其道，某种程度上可以说，“加班”为我们的经济社会提供了更强劲的动力，也撑大了个人的奋斗空间。但凡事都有一个适宜的平衡点，一旦这种“加班文化”滑向了极端，变得扭曲与畸形，就会反过来对社会、对个人构成伤害。

事实上，某些时刻让员工“996”的企业，表面看是提倡“奋斗”，实质是对劳动者权益的漠视，把劳动者异化成无休无止运转的机器。更别说因长期超额劳动导致的身体亚健康、慢性病和心理问题了。

相关大数据也显示，我国白领亚健康比例高达76％，七成人有过劳死危险；肥胖人口即将达到3．25亿，20年后将增长一倍；沿海城市毕业生视力低下率85％；38．2％的中国人患有各类睡眠障碍……这些，多多少少与“加班文化”脱不了干系。

要告别这种畸形的“加班文化”，首先需要让《劳动法》长出“牙齿”，通过《劳动法》的严格实施，通过对企业违规行为的严格惩罚，来保护所有劳动者的合法权益。

其次，正如专家所呼吁的那样，企业应从削减人力成本的盈利模式中挣脱出来，向通过创新获得盈利的更健康模式转型。

推动高质量发展，要加快转变经济发展方式，加快产业转型升级，加快新旧动能转换，推动经济发展实现量的合理增长和质的稳步提升。如果一家企业靠着侵害劳动者合法权益做大做强，这与高质量发展有什么关系？

更重要的是，我们要再次确认与强化“以人为本”的价值观，将人的价值与尊严摆在更高的发展位置上。

几天前，智联招聘发布了《2020中国年度最佳雇主评选报告》。报告显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标，并有四成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。越来越多的企业认识到塑造“人性化”雇主品牌的必要性，并通过实践深化雇佣关系的共生力。

是的，企业是因为富有温度而赢得尊重。企业要真正做大做强，必须与员工形成共生力；而共生力，只能诞生于“人性化”的企业文化土壤之中。已经是2021年了，这种畸形的“加班文化”是时候退场了。