“鹏城工匠”：每人重奖50万元
20万资助“技能菁英”海外研修
在表彰激励最顶尖技能人才的同时，我市同步启动了“技能菁英”工程，每年遴选30名有持续发展潜力的青年高技能人才，资助每人20万元“留洋”经费用于赴海外研修培训，培养一大批能够适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务要求的技能型领军人才，打造具有国际竞争力的技能人才优势。
本次受表彰的首批30名“技能菁英”行业分布比较广泛：既有黄金首饰制作的“能工巧匠”，又有新能源电池结构技术研发的“新锐”；既有已斩获多个国际国内工业设计大奖的“耀眼新星”，也有负责核电反应堆运行控制的“神秘操纵员”。凝聚他们智慧和汗水的产品，既有九天之上神舟飞船的精密计时器，又有重洋之外船舶和海洋工程平台；既有工业生产线上的机器手臂，又有商场酒店的建筑装饰；既有“看不见摸不着”的无线通信信号，又有百姓餐台上的糕点面包。
其中，年龄最小的获奖者关天培年仅22岁。他从15岁开始学习汽车维修钣金技术，勤奋学习、刻苦钻研，反复琢磨改进技术工艺，成为了汽车钣金维修行业年轻的高手，2013年参加全国交通行业技能大赛获得广东赛区第一名、全国决赛第二名，荣获全国交通技术能手称号。而他的师傅就是荣获本届“鹏城工匠”的贺玉兵。
昨天的大会还对在2016年度技能大赛中脱颖而出的2名“工匠之星”、185名“技术能手”和33名“好技师”等高技能人才进行了表彰。据了解，“深圳技能大赛”作为一个竞赛品牌在2016年得以正式确立和正式推广，竞赛工作的整体性得以提升，特别是结合深圳重点产业举办面向全国的“工匠之星”，进一步提高了我市技能竞赛的影响力，竞赛对技能人才培养促进作用更加突出。
全市技能人才总量突破300万
大脑走在前面，身体一定要跟上。深圳不仅需要创新、研发人才，也需要大量技术技能人才。2016年，市区人力资源部门狠抓技能人才队伍建设，除上述评选、遴选、竞赛活动之外，我市还陆续实施了新的技能培训补贴办法、高技能人才创新培养计划、试点发放5000万元培训券、试点“企业新型学徒制”等多项创新举措；并引进德国“双元制”职业教育体系和专业团队推进技工教育改革，着力构建技能人才培养、评价、使用及激励新机制，进一步优化我市技能人才队伍结构。
截至2016年底，全市技能人才总量发展到308万人，比2015年增长22万人；其中高技能人才81.6万人，增长12.6万人，高技能人才占技能人才比例提升至26.5%。（记者徐恬）
