深圳新闻网盐田讯（记者 邓雪婷）2月21日下午，盐田区召开人才座谈会，邀请来自辖区企业和教育卫生文化部门的杰出人才、成长型人才、生物产业高层次人才、黄金珠宝高技能人才共18名参与座谈交流，听取人才对辖区社会、经济建设和人才工作意见建议。区委书记杜玲在会上指出，2017年是全市“城市质量提升年”，也是盐田坚持创新驱动，推动品质跃升的关键一年。创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键在人才支撑，做好盐田今年的工作，就是要把人才工作做在前面，精心谋划、全力推进。

座谈会上，深圳绿野清风环保工程有限公司总经理姚姝、深圳码隆科技有限公司董事长黄鼎隆、华大基因博士后导师杜玉涛、深圳丰艺珠宝首饰实业有限公司董事长叶向洲、盐田高级中学校长罗诚、区人民医院院长张炜宁等18名各类高层次人才和用人单位代表踊跃发言，就如何更好地创新人才政策、优化创业环境、打造人才高地建言献策。

黄鼎隆表示：“对于创业者来说，盐田区具有独特的魅力，生活质量高，安静的环境能让心灵没那么浮躁，也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议，盐田不仅要利用政策和福利扶持人才，也要建立属于自身的品牌形象，让来盐人才对盐田有所认知。如“蓝色盐田”这一概念，显而易见地意味着盐田区拥有的“蓝色海洋”，但在创业者眼里则代表着成长，传递着“成长型”这一信号。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”，不仅要引进功成名就的高端人才，也要鼓励有潜力的高成长性人才，这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

绿野清风的总经理、深圳市后备级人才姚姝建议，将外国专家的引进和考量纳入盐田区人才扶持办法，以聚集全球领先人才。姚姝还建议创建人才协会，让高层次的人才在盐田聚集，整合各方资源，打造高端人才的平台。

盐田高级中学校长罗诚表示，学校的发展与盐田区教育系统人才政策的出台有着直接关系。盐田区的人才政策速度快、手续简、服务贴心，为盐高引进了不少名师。罗诚还提出了“四个加强”作为对区委区政府的建议。“建议加强其他兄弟学校人才政策研究，加强人才引进的个性化需求，加强人才住房和配偶方面的保障，加强新引进人才和原有人才的联系，确保他们发挥各自特长，以免厚此薄彼，影响了教学人才的积极性。”

“盐田区卫生部门制定的人才扶持办法起着很好的促进作用。”盐田区人民医院院长张炜宁建议，对符合条件的医疗人才，建议简化考察流程和时间，确保政策的落实和兑现。此外，张炜宁还建议增加人才培养的专项经费，加大医院与华大基因携手合作，为盐田区发展提供健康保障。

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