交通整治值守队光荣榜

奖罚分明提升效率 教育培训规范协管行为

此外，街道在协管员临时办公室和列队点名等场所，分别安装了无线实时监控设备，监控信息可实时反馈到管理人员移动终端。“每次列队点名，微信群上报的图像和人员情况如果与实际不符，点开监控软件便可一览无余。”同时，街道还利用钉钉签到系统，要求每位执勤协管人员上班、下班都要实行签到制度。宋晖表示，通过借助一系列“互联网+”技术，盐田街道实现对上百名协管员的有效管理。

为了激励协管员积极向上、敬业爱岗，保证各项规章制度有效执行，盐田街道还制定实施了一套行之有效的奖罚制度。记者了解到，盐田街道以月为单位挑选表现优异的协管员，进行“值守之星”、“优秀值守员”、“进步值守员”的评定，按每班各评选值守之星二名，优秀值守员二名，进步值守员二名，分别给予一定的奖励。部分月度表现较差的协管员则会被通报批评，核扣绩效奖励。“制度化、精细化管理措施实施之后，全体值守协管队员在工作中有了很大的进步，工作效率和组织纪律有了明显提升。”盐田街道相关负责人说。

与此同时，今年以来，盐田街道相继邀请盐田交警大队负责人、交通领域专家对全体协管员开展了多次交通安全教育培训，通过理论知识普及、现实案例分析、户外实操演练等方式，强化教育管理，树立良好形象，规范协助交通管理行为，切实提升了队伍的整体安全意识和业务水平。

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