深圳新闻网讯 （记者 潘峰）6月1日下午，国家人社部劳动关系司司长聂生奎、广东省人社厅副厅长谢树兴等到盐田街道调研和谐劳动关系工作情况，盐田区副区长罗毅陪同调研。

聂生奎一行到盐田国际调研工资集体协商制度。

当天下午，聂生奎一行到盐田国际调研工资集体协商制度。据介绍，从2007年以来，盐田国际从工人代表选举产生了与资方谈判的工会，开创了集体协商机制。集体协商的内容不仅限于工资一项，还包含员工福利、就业保障、劳动条件等在内的事项。

聂生奎一行到盐田港运工联会调研。

随后，聂生奎一行还到盐田港运工联会调研行业性劳动争议调解及和谐劳动关系使者行动开展情况，并到永安社区调研和谐劳动关系文化传播和促进外来务工人员融入本地工作情况。

聂生奎一行到永安社区调研。

“这个仲裁庭，主要是帮助劳动者解决什么问题？”在盐田街道小额劳动争议简易仲裁庭，聂生奎向盐田街道相关负责人问到。据介绍，该仲裁庭是区劳动人事争议仲裁院设立的派出机构，适用简易程序专门处理小额简单的劳动争议案件。小额劳动争议简易仲裁庭针对小额劳动争议，尤其小微企业劳动争议，主要为涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行快审快裁，及时解决事实情况清楚、争议金额小的劳动争议案件。

国家人社部到盐田调研和谐劳动关系

随后，聂生奎一行与盐田区人力资源局、盐田街道等部门负责人座谈。座谈会上，盐田街道负责人汇报了创建和谐劳动关系示范点工作情况。据悉，为加快推进省市共建和谐劳动关系综合实验区建设，确保中央、省、市关于构建和谐劳动关系的文件精神和《省市共建盐田区和谐劳动关系综合实验区方案》的要求能在基层精准落地，探索形成街道构建和谐劳动关系的长效工作模式，盐田区选择在盐田街道开展和谐劳动关系街道示范点创建试点工作。

在创建和谐劳动关系试点工作中，盐田街道立足产业结构多元、小微用人单位数量多、外来人口比例大、港口劳动关系复杂敏感的实际，打牢夯实基层劳动关系管理服务平台，整合多方资源，建立健全和创新优化工作机制，构建“劳资主体素质高、市场调节能力强、管理服务效能好、劳资政社合作共赢”的和谐劳动关系街道。此外，盐田街道充分发挥用人单位和劳动者的主体责任，完善社会协同治理，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，整合辖区内各类资源，全面推进盐田街道创建和谐劳动关系示范点工作。

听取汇报后，聂生奎表示，盐田街道要结合自身实际，凝聚各方力量，推动专业性社会组织发展，将相关法律规定落到实处，注重解决问题，进一步完善和谐劳动关系各项工作。