“全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会”在盐田召开

深圳新闻网讯（记者 陈琳君）6月2日上午，由人力资源和社会保障部劳动科学研究所主办，深圳市人力资源和社会保障局、深圳市盐田区人民政府共同承办的“全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会”在盐田召开。会上重点介绍了盐田区在构建和谐劳动关系方面的经验做法，并发布了《盐田区和谐劳动关系评价指标体系》（以下简称：《指标体系》）。

人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎、人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴、深圳市人力资源局局长王卫、盐田区人民政府区长吴德林及来自全国12个省级人社系统的120余名负责人参加了会议。

核心指标全面向好

着力推进“一市四区”创建工作

会议就各地推进和谐劳动关系综合试验区建设的经验做法进行了交流和研讨，高度肯定了各地开展综合试验区建设所取得的积极成效，并对广东省积极响应中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的号召，迅速启动综合试验区建设给予了充分肯定，认为“一市四区”创建工作扎实推进，各具特色，形成了良好地创建氛围，各项指标全面向好。来自中国人民大学的和上海财经大学的教授分别作了专家点评，并从专业角度就如何开展综合试验区建设建言献策。

广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴指出，创建和谐劳动关系综合试验区，肩负着探索构建中国特色和谐劳动关系的历史重任，承载着创新构建和谐劳动关系体制机制、打造地区综合竞争力、助推产业转型升级、促进社会和谐安定的重大使命。“应当高度重视，积极稳慎推进，敢于探索创新，才能不辱使命、不负重托。”谢树兴表示，广东将深入贯彻落实党中央、国务院、人社部的决策部署，以“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”为总揽，继续埋头实干，努力改革创新，不断将广东创建和谐劳动关系综合试验区工作推向更高的水平。

突出目标导向

打造构建和谐劳动关系的盐田模式

同时，会上重点介绍了盐田区开展综合试验区建设的主要做法和工作成效。会议指出，深圳盐田区委区政府把构建和谐劳动关系作为提升辖区综合竞争力的重要举措，连续三年把综合试验区工作纳入区重点改革项目，率先从问题导向转向目标导向，已初步形成了构建和谐劳动关系的盐田模式，值得各地学习借鉴。

会上，盐田区区长吴德林介绍了盐田区自然生态环境及产业发展特色。吴德林表示，作为“省市共建和谐劳动关系综合试验区”，盐田区承载了中央10号文件在全省率先落地和探索中国特色和谐劳动关系新经验的重任。接下来，盐田区将在充分贯彻落实省第十二次党代会精神基础上，以此次经验交流会为契机，在创新和谐劳动关系上下功夫，推动综合试验区建设工作取得更多成果和更加显著的成效，从而促进区域经济持续健康发展和社会和谐稳定，为探索中国特色和谐劳动关系作出贡献。

细化具体指标

出台和谐劳动关系量化评价体系

值得一体的是，会上还专门发布了《深圳市盐田区和谐劳动关系评价指标体系》。据介绍，整个指标体系包括劳动关系环境指标、劳动关系状态指标、管理服务效能指标和满意度指标四部分共31个具体核心要素。其中，劳动关系状态指标所占分值最大。整个指标体系不仅涵盖了和别劳动关系的和谐，还包括试验区内劳动关系的总体状态，既有宏观评价指标，也有围观评价指标，并纳入了劳、资、政府三方因素，通过多方选取指标，全面、科学地反映和谐劳动关系内容。

据悉，盐田区在2011年提出“和谐劳动关系城区”的理念并开始创建和谐劳动关系示范城区，2015年8月，盐田区正式获批成为省市共建和谐劳动关系综合实验区。“为检测和谐劳动关系创建工作，不断推进创建工作深入开展，我们制定了指标体系。”盐田区人力资源局相关负责人介绍称，该指标体系是在充分吸取国内外、理论和实务界的有关评价劳动关系指标体系研究成果上，以中国现行的劳动法律、法规、政策为指导，立足于中国现阶段经济发展水平、劳动关系状态和创建和谐劳动关系综合试验区工作实际，建立的一套和谐劳动关系量化评价体系。