深圳新闻网讯 （记者 许可馨） "深圳工会"微信公众号发文《除了中秋国庆，2017下半年你还有这个假能休！》，全文如下：

你知道吗？

2017年下半年

除了国庆、中秋连休八天

再！无！假！期！

说起“能让自己再浪几天”的办法……

也只有被冷落了半年的“年休假”了！

关于年休假，这几件事你一定要知道！

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谁能休年休假？

《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》比较明确具体的规定了带薪年休假制度的相关法律内容，是目前职工享受带薪年休假的主要法律依据。

《办法》规定

职工连续工作满12个月以上的

享受带薪年休假

此外，《办法》还规定，劳务派遣单位的职工符合有关规定条件的，同样享受年休假。

需要注意，因《条例》第二条明确了享受年休假的职工应属“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”，所以非全日制职工不享受年休假。

如果你属于下列情形之一

你也不能享受当年的年休假：

依法享受寒暑假

请事假累计超过20天

工作不满10年、请病假累计超过2个月

工作不满20年、请病假累计超过3个月

工作满20年以上、请病假累计超过4个月

年休假，能休多少天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

累计工作年限(N)  可休年假天数

N ＜1年  0天

1年≤ N ＜10年  5天

10年≤ N ＜20年  10天

N ＞20年  20天

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

换了工作

如何跟新单位证明自己的累计工作年限呢？

目前，认定职工累计工作年限的办法有：

1、职工的档案

2、职工的社保缴费记录

3、与原单位解除劳动关系的证明

单位可以统一安排年休假吗？

一些单位（以工厂为主）会因为生产、工作需要，统一在生产淡季给职工安排年休假，这让许多职工产生困惑：强制规定了年假时间，是单位在剥夺职工的年休假权利吗？单位这样做到底合不合法呢？

想暑假带儿子出去玩，特地申请休年假，领导却以“因生产需要，单位职工统一在春节前一周休年假”为由拒绝我……

关于单位统一安排年休假，需要明确，“不能影响生产经营工作正常开展”是决定性因素，职工意愿只作为单位参考。

根据《办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

如果不休年假，工资怎么算？

今年太忙了，到了年底才想起来没休年假，去申请的时候，领导以“你之前没有申请过要休年假”为由，宣布我今年的年假作废了……

要明确，职工享受带薪年休假的前提并非是曾向用人单位提出过申请，相反，应是由用人单位主动安排职工享受带薪年休假。

根据《办法》第十条相关规定：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

我工龄短，只能休5天。今年没什么出行计划，能不能让我不休年假，单位按照我的应休年假天数给我发3倍工资呢？

通常，单位有条件让职工休年假的，都主张职工享受带薪年休假，而不是“将年休假换成3倍工资”。

根据《办法》第十条相关规定：

用人单位安排职工休年假，但是职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

年休假工资计算办法：

职工月薪 ÷ 21.75天 x 应休年假天数

此处计算的月薪应为：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

辞职了，年休假怎么折算成钱？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

支付未休年假的年休假天数折算办法：

当年度职工在单位已工作天数 ÷ 365天 x 应休年假天数

顺便一提：

换工作后，年休假照样有！

在新单位的可休年假天数是按照

新单位剩余日历天数折算确定

折算后不足1整天的部分不享受年休假

年休假小贴士：

想要开开心心休年假

要和同事们多沟通，互相错开假期

出行+工作合理计划，避免手忙脚乱

可以回家看爸妈、

也可以带孩子周边玩玩、参加朋友婚礼

还可以在家补免/补番/补游戏

思考一下人生计划……

总之

别攒年底啦！有就休吧！