深圳新闻网9月18日讯（记者 潘润华）近日，深圳市人力资源和社会保障局制订和发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》。从行业看，卫生和社会工作平均值最高，平均值工资为10647元/月；从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；从学历看，研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值最高，为11026元，研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。

2017年国家人力资源和社会保障部继续在深圳组织开展企业薪酬调查，今年深圳共抽取959家企业，涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核，确定935家企业数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的14个门类、38个大类行业，职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的6个大类、59个中类、252个小类、508个细类，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。

2017年工资指导价位平均值增长10.10%

总体来看，2017年工资指导价位较2016年稳步增长，高位值、中位值、低位值和平均值分别为25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月。与上年度相比，高位值增长3.99%，中位值增长9.44%，低位值增长10.46%，平均值增长10.10%。这与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。

卫生和社会工作平均工资最高10647元/月

从行业来看，卫生和社会工作平均值最高，平均值工资为10647元/月，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，为9348元/月。

金融业最高、服务业最低 最高是最低的17倍

高位值前三名的行业为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业，分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月，与上一年排名一致。而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业，制造业以及居民服务、修理和其他服务业，分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。从数值看，最高工资是最低工资的近17倍。

证券发行专业人员赚钱最多 平均值为61437元/月

从职业看，证券发行专业人员赚钱最多，工资指导价位平均值为61437元/月，高位值达到82991元/月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为40816元/月；第三是银行信用卡业务员，工资指导价位平均值为27100元/月。

研究生平均值最高 研究生是初中及以下学历者的3倍

从学历看，研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值最高，为11026元，大学本科工资指导价位平均值为8827元/月，大学专科工资指导价位平均值为7470元/月，高中学历工资指导价位平均值为4944元/月，初中及以下学历为3980元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍。

高级管理岗平均值17609元/月 级别差距超过3倍

从管理岗位看，高级管理岗工资指导价位平均值最高，为17609元/月；一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月；其它管理岗最低，平均值为5118元/月，差距超过3倍。

高级职称平均值14363元/月 高级是初级的近2倍

从专业技术职称看，高级职称工资指导价位平均值最高，为14363元/月，中级职称为9340元/月，初级职称为7674元/月，高级职称是初级职称的近2倍。

高级技师高位值27078元/月 平均值为6986元/月

从职业技能等级看，高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月，高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月，高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。平均值方面，高级技师达到6986元/月，技师、高级技能人才也超过6000元/月，中级技能人才为5756元/月，初级技能人才为4468元/月。

社会组织工资指导价首发布 理事长平均9881元/月

据了解，社会组织工资指导价位今年是第一次发布。从社会组织工资指导价位平均值来看，理事长/会长工资指导价位平均值最高，为9881元/月，其次是公共关系总监，平均值为9402元/月，人力资源总监、副理事长/副会长也超过了9000元。就高位值而言，理事长/会长工资价位最高可达到17769元/月，其次是秘书长15400元/月、副理事长/副会长14468元/月。低位值最低的职位则是保洁员、保安、运营管理助理，分别为2130元/月、2607元/月、2388元/月。

工资指导价位的适用原则

当前人力资源市场上，一线员工占比重较大，他们的工资整体水平与其他岗位人员相比偏低，因此会出现工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的情况。同时由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资存在一定差距，存在收入分配不平衡现象。

市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，工资指导价位是政府向社会公布的工资价格信号，不具有指令性，只具有指导性，通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位与企业经济效益的关系。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位，经济效益一般可参考中位值价位，经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于我市最低工资标准。三是国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。