探索基层党建新途径 盐田让基层党建有力度有深度有温度
如何严格落实“三会一课”制度，提升支部组织生活整体质量？如何推动党员身份和支部党组织的标识在日常工作和生活中提升显示度，强化党员和党组织在群众中的影响力和感召力？如何加强监督考核奖惩机制建设，切实调动支部书记把抓党建作为主业的积极性？
2017年12月，盐田区举办了主题为“不忘初心、牢记使命、打造坚强战斗堡垒”的党支部书记论坛活动。来自机关、事业单位、非公企业、社会组织、国企及社区的6位基层党支部书记轮番登台作主题发言，就党支部标准化建设及日常工作谈心得体会。全区270多名党支部书记、部分党代表一同参与了活动。活动现场气氛热烈、党味浓浓，台上台下齐商共议、互动频频，携手为新形势下基层党组织建设中出现的问题开出“药方”。
举办党支部书记论坛活动是盐田区牢牢把握“抓好党建是最大政绩”理念、不断探索新形势下基层党建创新工作的一个真实写照。
近年来，盐田区严格落实管党治党主体责任，扎实推进队伍作风建设，大力推动资源向基层倾斜，着力强化基层党组织的政治和服务功能，不断探索城市基层党建的新途径，创新打造有力度、有深度、有温度的基层党建工作。党建优势已经成为助推盐田经济社会各项事业发展的可靠动力。
打造有力度的基层党建
引导党建资源下沉街道社区
每年统筹拿出一定数量的空缺处级干部职位，面向街道选拔优秀干部；适当提高基层人员年度考核“优秀”比例；对非财政供养的社区党组织书记、副书记及委员，每月分别补贴500元、400元、300元……这些投入真金白银的实在做法来自盐田区在2017年出台的《关于加强基层队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》）。
针对基层队伍建设中还存在的问题，《措施》创新提出六个“坚持”原则和21条具体措施，将激励保障和教育监管统筹协调起来，构建起契合基层实际、符合基层意愿的工作新机制。“现在，盐田的党建思路已从上层着力向基层转变，人往基层走、钱往基层投、政策资源向基层倾斜。”盐田区委组织部相关负责人说。
事业兴衰，关键在党。管党治党，重在基层。通过这些精准有力的措施和手段，盐田区逐步推动人员力量、财力物力、用人话语权等下沉到街道社区，用实际行动夯实基层党建基础。
在基层党组织建设中，有时候会出现工作流程不规范、不统一的情况，让一些基层党务工作者不知道应该抓什么，如何抓？为了让基层及各领域党务干部工作有抓手、懂流程，盐田区在2017年以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，在全区469个党支部全面推行党支部标准化建设。
据了解，盐田区在组织建设、工作职责、党员管理、制度建设、党群服务、阵地建设这6个方面固本夯基，按照机关、国企、两新、社区四个领域制定任务分解表，推动18个示范点党支部先试先行，把“两学一做”融入日常、抓在经常，全面构筑基层战斗堡垒。“推行党支部标准化建设后，工作流程清晰了，党员意识强化了，我们的服务能力也提升了。”盐田区妇幼保健院党支部书记梁怡聪说。
基层干部是党的方针、政策的宣讲者和执行者，是党加强同群众联系的直接实践者。加强基层干部队伍建设，全面提高基层干部队伍的素质，这是加强基层党组织建设的核心问题。去年6月，盐田区充分发挥党组织的领导核心作用，圆满完成社区“两委”换届工作，一批年富力强的党员干部进入社区“两委”班子，为今后顺利开展基层党建工作打下了坚实的基础。
据悉，新班子成员中，35岁以下成员比例由换届前的24.6%上升到31.7%，平均年龄由43岁整体下降到39.9岁，其中社区党委书记平均年龄44岁；大专以上学历的161名，占总数的85.2%，比上届提高了10.6个百分点。班子结构进一步优化，呈现“一肩挑”比例高、“交叉任职”比例高、学历素质高、平均年龄低的“三高一低”特点。
在基层丰沃的土壤里，这股自内而外发的新生力量，让“小而精”的盐田区撑起了“大而美”的基层党建，让盐田基层党建工作与城区的创新发展同频共振、相得益彰。
