新闻聚焦

摸底调研精准发力 “人才50条”全面提升城区影响力

发布时间:2017-07-04来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯 抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,只有加快推动人才集聚发展,才能为城区发展品质跃升提供源源不断的动力。盐田区向来重视人才工作,为制定出高质量人才引进办法,盐田区成立区人才领导小组,由区委书记杜玲、区长吴德林担任双组长,各具体负责部门一把手组成的专责工作小组,主抓工作的推进落实。

盐田区“梧桐青苗”赴外招聘资料图

盐田区还积极引入北京大学深圳研究生院组成课题组,组织开展了建区以来首次人才现状摸底调研。课题组采取了会议座谈、走访调查及抽样统计相结合的调研方式,召开 7次专场座谈会,进行4次专题走访,共计座谈走访企业35家,社会组织5家,机关事业单位18家,基本掌握了辖区人才数量、分布、结构、流动等基础信息,梳理出全区存在的人才总量偏少、层次不高、行业分布不够合理,吸引人才、留住人才的环境亟须优化和住房、医疗、教育等方面的相关配套相对不足等问题,为政策起草及辖区“十三五”期间人才工作提供思路对策。

“人才50条”初稿形成后,区委书记杜玲、区长吴德林多次审阅、提出具体要求,并召开区人才工作领导小组会,专题研究并多次单独听取修订情况汇报,通过分析相关意见建议,不断进行修改完善,最终制定出台“人才50条”,内容涵盖人才引进、培养、激励和服务等,并大大增强政策扶持力度,对于高层次人才、团队及载体的奖励资助及人才服务等方面,盐田区按照市级标准予以等额配套或是参照各区最高标准予以扶持。

据悉,“人才50条”中,盐田区将着力打造“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”以及“梧桐青苗”三个工程。其中,“梧桐凤凰”工程着力引进和培养高层次人才,加大高层次人才奖励力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟区的差距。“梧桐工匠”工程着力引进和培养高技能人才,结合盐田产业结构实际,大力弘扬工匠精神,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台。“梧桐青苗”工程着力加强人才梯队储备,拓展“梧桐青苗”引才内涵外延,综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生、紧缺人才、社会人才纳入视野,为盐田各项事业发展提供人才储备。

“人才50条”措施注重上下衔接,用好用活了市级政策,同时强化政策比较优势。除市级政策的81条在新制定的政策中有所体现,还结合区实际情况,在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等方面制定针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,真正增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力。”盐田区委组织部负责人表示,希望借助“人才50条”的实施,形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区影响力。盐田区也将积极扶持人才载体做大做强,以经济产业链撬动人才产业链,争取通过“引进一个,聚集一批”,推动形成人才资源集聚的局面。