在日前召开的盐田区人才座谈会上，盐田区委书记杜玲对全区人才工作进行了全面部署，人才引进、培育和服务成为该区今年人才工作的三大“关键词”。

杜玲表示，解决盐田区急需人才、特殊人才短缺的问题，需要敞开大门，精准发力，引进一批创新创业人才。要从实际出发，注意人才引进的针对性，把引进人才与引进智力、引进项目结合起来，与重大课题攻关、重点产业发展结合起来，实行人才引进与项目对接、与产业互动。要完善人才引进机制，对外来人才采取“候鸟迁徙”式的人才流动方式，不求所有，但求所用，不求长住，但求常来，柔性流动，来去自由。要加大人才引进力度，借助国家、省、市评选认定创新科研团队以及国际人才交流大会、人才高交会等平台，引进更多创新科研团队、海内外高端人才；擦亮“梧桐青苗”引才品牌，为辖区支柱产业、重点企业等引进优秀高校毕业生和紧缺专业人才；有针对性地引进素质优良、能力突出的名师、名医和高层次医疗团队，不断壮大公共事业人才队伍。

会议提出，要努力克服人才管理中的“官本位、行政化”倾向，跳出惯性思维和模式，引入市场化手段积极构建平台，通过课题带动、团队建设、专家带培、研修考察等方式，大力培育辖区重点人才。2017年，盐田区将推动特色产业学院建设发展，支持华大基因学院、华大基因博士后工作站、深圳大学（盐田）工业设计学院等平台建设，努力形成盐田特色人才教育培训的集群效应。支持医疗教育单位与国内外知名高校、医院开展技术、人才培养等多方位合作，切实加强卫生专业技术人才培养，提高“自我造血”功能。

在打造人才发展软环境方面，盐田区将进一步深化人才工作政企互动机制，深入走访联系辖区重点人才单位、产业园区，了解企业及人才需求，努力构建政府与企业及人才之间的良性互动机制。为解决好高房价的难题，盐田区将多渠道筹集高品质人才住房，构建完善房屋共有产权等人才住房租售补保障体系，让各类人才充分享有优质的住房保障。此外，盐田区还将加快“一站式”人才服务平台建设，让各类人才享有更加高效便捷的综合服务和舒适称心的工作生活环境。