人才是第一生产力：

建立专业人才培养和评价体系

产业发展的核心在于人才。黄金珠宝业转型升级需要更多的专业技术人才。近年来，盐田区大力弘扬“工匠精神”，建立完善人才培养和技能人才评价体系，为黄金珠宝产业培养输送了大量人才。

在顶层设计层面，去年，盐田区制定出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，将黄金珠宝高技能人才纳入“梧桐工匠”人才，拓展“梧桐青苗”引才内涵和外延，积极服务辖区企业招贤纳才。其中，对于新引进和认定的“梧桐工匠”人才，盐田区给予10万元的住房补贴。

在人才培养方面，盐田区启动了“1+2+2”技能人才培养基地建设。相继推动周大福、百泰、丰艺公司申报校外实训基地、技能大师工作室、技师工作站和高技能人才培训基地。其中，叶向洲技能大师工作室培养的技能人才钟海敏，在“中金杯”第四届全国黄金珠宝行业职业技能竞赛中获得了二等奖，获得“全国技术能手”的称号，并进入仅有7人名额的中国珠宝加工项目集训队。

为培养更多专业技术人才，盐田区探索“订单培养、工学交替”的合作模式，积极推进校企合作，自2014年开始在盐港中学设立“珠宝鉴定与营销”专业，目前95%的专业学生获得了《宝玉石检定员（中级）》证书。

在人才评价方面，盐田区构建了独有的黄金珠宝业技能人才评价体系。目前，已优先开发完成黄金珠宝行业五个核心工种：起版、执模、压光、车花、制手环的专项职业能力标准和专项职业能力考核大纲。百泰、丰艺两家企业共407名技术工人参加培训和考核，146人获得专项能力证书。

盐田区还充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才中的引领示范作用。2015、2016年成功举办深圳市黄金珠宝业职业技能竞赛，共选拔出138名黄金珠宝行业高技能人才，包括技师8名，高级工130名。

为解决高级技能人才的后顾之忧，盐田区全面落实人才保障政策，让辖区企业人才能够安居乐业。目前，盐田区完成回购唯冠宿舍楼309套人才住房，改造后重点用于解决辖区黄金珠宝企业人才住房需求。三年来，盐田区累计发放黄金珠宝产业高层次人才住房补贴26万余元，安排了近400套人才公租房。