罗毅要求，要认真学习领会新时代关于构建和谐劳动关系的新精神新要求，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，为建成系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的中国特色和谐劳动关系体制机制、努力维护企业职工的根本权益，促进企业持续健康发展；要准确把握新形势下构建和谐劳动关系的新任务，各企业、各部门和社会组织要在区委区政府的坚强引导下，齐心协力，激发广大职工的劳动热情和创造活力，增强企业发展内生动力，共同把和谐劳动关系做好、做实；要更好发挥企业在构建和谐劳动关系中的主体作用，借助全国第一家劳动关系公共服务中心平台优势，进一步激发企业构建和谐劳动关系的积极性和主动性，努力形成长效机制，固化和谐劳动关系创建成果。

据悉，2018年是盐田区开展先进企业评定活动的第一年，今后还将每年开展一次。同时，在此次动员大会上，历时两年起草论证和修改完善的《盐田区和谐劳动关系企业评价指标体系》和《盐田区和谐劳动关系先进企业评定办法》也一并正式发布。区人力局负责人介绍称，该《体系》和《办法》从实体内容和评定程序两方面，为进一步激发企业发挥自身主体作用，构建企业和谐劳动关系指明了清晰的目标、方法和路径，在建立盐田区和谐劳动关系创建工作长效机制方面具有里程碑式的意义。

动员大会结束后，盐田区和谐劳动关系促进协会负责人还就评定活动的材料申报、评定标准和流程对各企业参会人员进行专项业务培训。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读