因地制宜：摸底调研掌握人才基本情况

抓人才就是抓发展，强人才就是强实力，只有加快推动人才集聚发展，才能为城区发展品质跃升提供源源不断的动力。盐田区向来重视人才工作，为制定出高质量人才引进办法，盐田区成立区人才领导小组，由区委书记杜玲、区长吴德林担任双组长，各具体负责部门一把手组成的专责工作小组，主抓工作的推进落实。引入北京大学深圳研究生院组成课题组，组织开展了建区以来首次人才现状摸底调研。

2016年，盐田区人才办牵头区统计局、区人力局等部门，会同北京大学深圳研究院，首次组织建区以来的辖区人才现状摸底调研。调研以全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业、社会组织为对象，召开7次专场座谈会，进行4次专题走访，共计座谈走访企业35家，社会组织5家，机关事业单位18家；专项设计盐田区人才现状摸底调研问卷、盐田区企业人才及党政人才资源状况调查表等三份统计报表，组织1场调研统计专项培训会，指导培训企业210家（280人），发动399家企业登陆统计系统填报。全面掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息，梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题，为辖区“十三五”期间人才引进、培育、激励、服务等方面提供思路对策。

精准发力：构建完善盐田区人才政策体系

2016年3月市委印发《关于促进人才优先发展的若干措施》，盐田区主要领导高度重视，指示对照市委人才优先发展新政策，立足于我区“十三五”人才发展这一新的起点，结合“东进战略”发展策略，梳理区现有人才政策，制订针对性、操作性强的人才引进培养具体措施。

区委组织部牵头区相关部门在研究吃透市级相关政策的基础上，通过前期扎实的人才调查摸底，结合盐田实际因地制宜，2016年11月，盐田区委区政府联合制定印发了《关于实施“人才强区”战略，打造“梧桐人才”高地的若干措施》，措施整合优化了现有人才政策，着力构建人才政策、人才评价、人才服务三大体系；打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程；形成聚集、品牌、带动三大效应。做到既兼顾长远，又着眼当前，在人才引进培养、人才载体建设、人才创新创业、人才服务保障、人才评价举荐等方面提出50项强有力的具体举措。

盐田区人才工作领导小组办公室积极做好统筹组织和协调工作，召开各责任单位制定实施细则工作协调会，督促各责任单位制定6大项实施细则和36项操作指引，做到程序简化、指引清晰、操作简便，人才只需一次性提交申请材料，审核部门一次性审核、公示即可。2017年5月11日，盐田区召开2017年区人才工作领导小组第一次会议，审议同意了各实施细则和操作指引。目前区人力局、区教育局、民政局、住建局、卫计局等责任单位已印发了相关实施细则，全面开展人才认定、人才引进和人才服务保障工作。