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得益于人才政策实施落地 盐田医疗卫生事业快速发展

发布时间:2017-07-04来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯(记者 郑创彬)在备受社会关注的医疗卫生领域,近年来,盐田区卫生部门全面落实市委市政府关于建设卫生强市的决定,按照盐田区卫生强区、人才强区战略部署,以现代化国际化先进滨海城区医疗卫生服务水平为标杆,通过深化医疗卫生体制机制改革、加快医院基础设施建设、落实人才强区各项优惠保障政策,打破了制约医疗卫生人才发展瓶颈,提高了人才引进吸引力,逐步形成了人才聚集效应,为盐田区加快建成东部区域医疗服务中心、打造民生幸福优城奠定坚实的基础。

据悉,近两年来,盐田区医疗卫生事业快速发展,区属公立医院的门急诊量、住院人次和病床使用率大幅增加,2017年第一季度,全市公立医院患者满意度,盐田区卫计局主管部门排名全市第二,盐田区人民医院满意度排名第5,同比去年同一季度提升了24位。这些成绩的取得很大程度上得益于人才引进步伐的加快。据统计。近两年来,盐田区医疗卫生系统共引进学科带头人4人、专业技术骨干6人,通过梧桐青苗招聘16人,通过社会公开招考招录25人。新引进的人才在各自岗位上发挥了重要作用,尤其是学科带头人和专业技术骨干为盐田区医疗卫生行业带来新的技术、新的理念,极大程度推动盐田区医疗卫生水平向新台阶迈进。

盐田区人民医院资料图

在卫生领域,盐田区卫生部门牵头制定专门的人才扶持办法,全面落实人才强区政策,大力推进医疗卫生团队和人才引进。其中,大力推进与名院合作项目,借助和依托名院名专科的人才优势,成为吸引医疗人才的重要抓手。近年来,盐田区全面实施医疗卫生“三名工程”,深化与中南大学湘雅医院、广东省中医院、中山大学附属第一医院、湖南中医药大学等名院名校交流合作,依托名院名专科的人才、技术、信息等优势,在重点专科发展方向、发展重点,以及梯队建设、技术应用、科室管理等方面与合作医院有效衔接,使辖区居民“足不出户”就能享受优质的专家级医疗服务,区属公立医院的门急诊量、住院人次和病床使用率大幅增加。据统计,今年上半年,中南大学湘雅医院进驻医院的专家达到98人次,接诊病人313人次,医院上半年(1-5月)总诊疗32.3万人次,同比增长14.65%,病床使用率102.03%,同比增长10.3个百分点,医院三、四级手术量455例,同比上升47.25%,“三名工程”成效显著。

在加大名院、名专科引进力度的同时,盐田区还大力引进国内先进医疗团队,成功推动了北京望京医院安阿钥教授团队“安氏肛肠疗法”和省中医院王慧敏博士团队“小针刀”疗法的落地实施,吸引了区内外广大患者前来就诊;成功引进了北京大学人民医院“胡大一”心脏防治与康复医疗团队,心血管预防与康复中心将正式运营。

在加大医疗卫生人才队伍建设方面,盐田卫生部门认真落实好梧桐高地人才、医疗卫生人才引进等各项优惠政策,发放人才奖励补贴,加大租住房、子女入学、配偶就业、健康体检、科研经费等人才保障力度,提升医疗卫生人才来盐服务吸引力;组织开展梧桐青苗赴外招聘、职员招考和赴外柔性引进专家等人才引进工作,为医疗卫生单位的紧缺专业引进人才,为重点学科、特色专科储备人才,持续夯实和巩固我区医疗卫生人才基础,确保卫生事业可持续发展;坚持赴外进修与在岗培训相结合,全面落实专业技术人员医学继续教育、住院医师和全科医师规范化培训制度,鼓励专业技术人员和管理人员到国内外知名院校、先进地区进修学习和接受学历教育,实现人才素质再提升。

为了吸引和留住医疗卫生人才,盐田区出台了极具吸引力的政策。

2016年11月,盐田区人民政府办公室印发了《盐田区医疗卫生人才引进办法(试行)》,明确了医疗卫生人才引进标准、奖励补贴、住房保障、配套保障等政策。

奖励补贴:对高层次人才A、B、C、D、E类分别给予300万元、200万元、160万元、120万元、100万元奖励补贴。对技术骨干人才A、B、C类分别给予60万元、30万元、20万元奖励补贴。引进的各类技术骨干人才自愿到区属社区健康服务中心工作的,额外给予15万元奖励补贴。对后备人才根据学历条件,分别给予本科、硕士、博士3万、6万、10万元奖励补贴。

住房保障:人才本人、配偶及未成年子女在本市未享受过购房优惠政策、未租用政策性住房且未拥有任何形式自有住房的,可享受住房优惠政策。其中为高层次人才A、B类提供120㎡左右住房,免租金十年;为高层次人才C、D类提供90㎡左右住房,免租金十年;为高层次人才E类、技术骨干人才A类提供80㎡左右住房,免租金五年;为技术骨干人才B、C类提供50㎡左右住房,免租金五年;为到区属社区健康服务中心工作的全科医生提供50㎡左右住房,免租金三年。

配偶就业:全区各类用人单位积极协助解决高层次人才和技术骨干人才配偶就业问题。对帮助人才配偶实现就业,并已签订3年以上劳动合同的区用人单位,每安排一人给予5000元的一次性奖励补贴。

子女入学:高层次人才和技术骨干人才的子女问题,由区教育部门协调解决其子女入园、入学问题。其中高层次人才A类子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的,可在全区范围内选择一所幼儿园或学校入读;高层次人才B类子女就读幼儿园或义务教育阶段学校的,可在全区范围内选择一所幼儿园或学校入读;高层次人才C、D、E类,技术骨干人才A、B、C类子女就读义务教育阶段学校的,享受盐田户籍学生同等待遇,按就近入学、个人意愿和学位实际情况协调解决。高层次人才A、B、C类子女就读区属高中阶段学校的,对其学杂费、住宿费予以全额补贴。

购车和居家养老:高层次人才A、B、C类通过竞价获取车牌指标的,给予车辆上牌最高不超过5万元的一次性补贴,每人只享受一次。根据高层次人才A、B、C类实际需要,在任期内为其在我区居住的65岁以上父母及其配偶父母提供居家养老服务。高层次人才可免费预约观赏区文体部门承办或举办的文体演出或体育赛事。

团队引进:鼓励采取团队引进的方式,大力引进市级以上医学重点学科团队。引进的学科团队成员除可享受相应人才优惠政策外,对国家级、省级、市级医学重点学科团队或运营管理团队,分别再给予300-500万元、200-300万元、100万元学科建设经费,用于小型设备购置、科研、培训经费及柔性引进成员的薪酬或津贴,学术会议费,相关工作差旅费等。

医工作室创建奖励:鼓励各区属公立医院创建“名医”工作室,每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室,给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。