企事业单位托幼机构办好了，不单是单位与员工的双赢，还能让社会少一些纠纷摩擦，多一些稳定和谐

■ 涂启智

据中国之声《新闻晚高峰》报道，随着国家二孩政策的放开，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。为了缓解由此增加的学前教育压力，更好地解决家长们的后顾之忧，今年以来，多地出台措施鼓励企事业单位自办托幼机构。在北京、上海等地，一些企事业单位已经开始探索。

任何一项政策出台、调整或者改变，都往往牵一发而动全身，即便是一件利好的事情，也难免会衍生某些羁绊与困扰。当二孩生育政策刚出台时，民众奔走相告；然而随着二孩的出生，新增的婴幼儿抚养以及学前教育问题又如影随形般产生。

企事业单位办托幼机构，是人口和生育新形势下的迫切呼唤。上班族女性一待产假休完，即会回归朝九晚五的工作生活节奏，假如中午不能回家，白天将不能正常哺乳。照看幼儿亦让上班族头痛：请专职保姆吧，费用不菲，并非每个家庭都能承受；交给爷爷奶奶或者外公外婆照顾，既给老人增添麻烦负担，而且隔代抚养的弊端也让年轻父母担忧；何况还有部分老人根本没有能力带孙辈。等到孩子要上幼儿园时，家长又是忧心忡忡。在许多大中城市，幼儿园学位早已是紧缺资源；随着二孩陆续出生，优质学位更显紧张。幼儿园学位紧张，又会助推收费上涨。随着城市人口持续膨胀以及二孩数量增加，入园难已不仅是单纯的幼儿教育问题，还会影响城市对人才的吸引力。

企事业单位办托幼机构，可以带来多重利好。从为人父母的员工角度看，单位自办托幼机构当属优厚福利，可有效解决职工既要上班又要照看孩子二者兼顾的难题，将会增进员工对于单位的归属感和荣誉感，激发他们以更大热情投入工作中。从单位角度看，一旦建起托幼机构，一部分职业女性将会放弃做“全职妈妈”，即便在产假后的哺乳期，也能做到工作与照顾孩子两不误，大大缩短女性生育停岗返岗期限，既在一定程度上保持职工工作连续性，又避免单位为填补岗位空缺支付更高成本。

把企事业单位办托幼机构这件事办好，还需要在两个层面着力推进。政府层面，应提供政策支持，对托幼机构规划建设、人均面积、人员配置、经费来源、收费标准、机构性质、安全保险等内容予以明确，让相关单位操作有章可循。单位层面，要给托幼机构工作人员提供具有足够吸引力的待遇，让他们安心工作。

企事业单位托幼机构办好了，不单是单位与员工的双赢，还能让社会少一些纠纷摩擦，多一些稳定和谐。