深圳新闻网盐田讯  2017年春节逼近，回家过节的员工已陆续离岗返乡过年。企业为赶完订单，千方百计补充人手。为了完成生产任务，人力资源部门除了常规的招聘手段外，也不得不向身边的熟人“下手”，有的甚至“剑走偏锋”---招“炒工”救急。

“我们天天摆摊，但现在已很难招到人了。”在深圳市沙头角保税区主干道的18栋楼前，5家企业的招工摊位一字排开，无奈问津者寥寥，找工的人更少。招工人员或翻手机打发无聊的时光，或找同行聊天，但只要见到有人咨询就立刻像打了鸡血似的殷勤地上前招呼。即便是这样，也大都以失败告终。一位人事主管介绍说，他们的招聘摊位已连续摆了四天了，基本都是“靠天吃饭”。运气好的话一天也能招到了一两个人，运气不好的一个也招不到。

在一家门可罗雀的招聘摊点前，该企业负责招聘的人事说，他们公司是从事手机装配的，对应聘者要求不高，一般生手进厂的工资也能拿到3000元左右，如果是熟手稍微加加班就能拿到4500元。公司包食宿，福利待遇都还行，但赶货可能加班会多些，所以对不少年轻人特别是90后来说，缺乏吸引力，招工压力还是挺大的。

“我们不得不从内部挖掘潜力，开发熟人人力资源。”一家电脑公司的人事主管刘小姐说，根据她多年的从业经验，她觉得熟人介绍效率最高，而且针对性强。所以，公司采纳了她的建议，推出“人力资源开发奖”，挖掘内部潜力----凡是在职员工，每介绍一名熟人（子女、兄弟姐妹、亲戚朋友均可）进厂，被介绍者每干满一个月，介绍人可领取人力资源开发奖金250元，介绍的人越多、被介绍人干的越久，介绍人奖金收益就越丰厚。目前，实际效果还不错，人手基本上能满足生产需要。通过熟人介绍已成为公司最有效的招工方式，摆摊和委托中介招聘只是辅助性手段。

对技术含量要求不高的制造业企业而言，熟人介绍（生手）也许是解决需求的可靠途径，但对技术含量要求比较高的首饰企业来说，就不一定适用。一家珠宝首饰企业的厂长徐女士说，招不到熟手，为把年前客户的订单赶完，他们不得已请了几个“炒工”（类似家政业的钟点工）帮忙。“炒工”通常都是业内有丰富从业经验的熟手因地缘（老乡）血缘（亲戚）组成，效率高，出货快，但质量得企业严格把关。