创新就业服务方式 实现品质跃升
量体裁衣开展企业员工培训
打造职业技能人才评价体系
当今世界，区域发展的竞争趋于白热化，而竞争的关键点就是各类人才的争夺战。作为公共产品提供者的政府，在人才引进、培养的过程中不能囿于传统发放补贴之类的简单扶持模式，而应该主动出击、找准企业的痛点并创新服务方式，通过各种精准服务来留住企业、留住人才。
记者了解到，盐田区的经验之一是持续系统性开展多层次综合素质提升培训。仅去年一年，区人力资源局就组织开展各类培训班189期，培训人数8544人。其中，组织开展了12场人力资源管理大讲堂系列培训，吸引辖区265家次企业的407名人力资源工作者参加。101场企业中基层来深建设者综合素质提升培训提升了这个群体的综合素质，推动盐田实现产业转型升级。同时，还组织辖区50名企业高层管理人员赴西安交通大学进行为期一周的培训学习，提升了重点企业高层管理人员的经营管理能力和水平。值得一提的是，为促进辖区重点企业员工的综合素质提升，去年共为城建集团、大梅沙京基喜来登酒店、东部华侨城酒店群等重点企业举办了30场点对点、订单式中层以上管理人员综合素质提升培训。为物流行业、酒店行业举办叉车专项技能培训班、内训师培训班等专项培训45场，培训人数2849人。
“这种培训不是随意为之，而是紧密依托盐田现有的产业发展情况进行量体裁衣式的培训，让高端人才、技能人才及普通员工都能在培训中提升自己，从而安心扎根盐田工作。”盐田区人力资源局局长李金泉介绍，被列为盐田区改革项目的黄金珠宝行业技能人才评价体系就是发端于职业技能培训。在平时的工作中区人力资源局发现一个颇为尴尬的现象:黄金珠宝企业员工大部分文化程度不高，缺乏系统的职业技能培训，员工整体素质偏低。同时，企业现有的技能人才普遍缺乏职业晋升通道，薪酬待遇偏低，员工流失率高。还有核心岗位技术工人紧缺，使企业生产发展受到影响。在盐田区大力推动黄金珠宝产业转型升级的过程中，这些因素都制约着其转型进程。
“过去，企业经常为技术人才的断层感到困惑，即使开展一些培训和技术交流，也缺乏标准，现在盐田区的精准培训服务帮助建立了黄金珠宝行业技能人才评价标准，搭建了各种技能竞赛的平台，即使是普通的技工经过精准培训也能成为高层次的技能人才。”深圳市叶向洲贵金属首饰制作大师工作室主持人、深圳丰艺珠宝首饰有限公司董事长叶向洲表示，黄金珠宝行业技能人才评价工作的创新和推动，能够引导企业通过系列、专业、阶段性的技能培训和专家评价，在公司内部持续不断地产生大量的技能人才，为本行业在工艺流程的创新、产品价值的提升方面提供强有力的人力资源支撑，那么黄金珠宝行业的转型升级也就会水到渠成了。（记者 蓝军 冯宇飞 通讯员 严志勇/文、图）
