深圳新闻网讯 盐田区五届一次党代会报告提出，创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键是人才竞争力的跃升。去年以来，盐田区深入贯彻落实中央、省、市人才工作精神，出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”)，坚持每年投入约1亿元，在加强“梧桐凤凰”、“梧桐工匠”和“梧桐青苗”三类人才引进的同时，着力解决“留住人才、用好人才”的软环境问题。
梧桐山脚下的盐田，正在成为越来越多青年才俊安居乐业、梦想起航的理想之地。据了解，为了让引进人才能够更好地在盐田生根发芽、发展成长，盐田区全力提供舒适的住房保障和优质的教育资源，打造各类人才服务平台和发展载体，积极满足人才在医疗保健、配偶就业、培训教育、文化娱乐等方面的美好生活需要，努力为人才营造舒心的工作和生活环境。
更舒心的生活环境：人才不必为房价、医疗、教育过分忧虑
高企的房价、稀缺的优质教育医疗资源……这些现实的物质压力，已经成为很多人立足一线城市发展难以逾越的壁垒。为了解决引进人才的后顾之忧，盐田“人才50条”拿出了一整套的人才“大礼包”，提供了住房、医疗、教育、配偶就业、父母养老等全方位的保障，让人才更轻松、更快乐地在盐田工作和生活。
盐田区为各类人才提供了多层次的住房保障，全力破解高房价下的人才安居问题。优先保障“梧桐凤凰”人才，A、B、C类按市高层次人才安居有关规定执行。A、B、C类选择辖区内租房的，政策期内根据人才享受的住房面积，在市级租房补贴无法完全负担房租的情况下，按市场指导价给予房租差额补贴。
盐田区鼓励社会力量投资建设人才公寓，大力推动建设青年人才驿站。据悉，该区与深圳市人才安居集团签订合作框架协议，双方共同出资30亿元组建成立盐田人才安居有限公司。成立后，盐田人才安居有限公司将与盐田区住建局、区住房保障中心共同合作，着手开发建设人才安居房项目，共同将盐田人才安居有限公司打造成为区级人才住房投融资平台、建设收购平台、住房租赁平台，全速推进盐田区人才住房开发建设，激发人才创新创业创造活力，增强盐田的人才吸引力和城市竞争力。“十三五”期间，盐田区将新建和筹集人才住房不少于7000套，通过进一步加大人才住房建设和供应力度，促进各类人才“孔雀东南飞”，将盐田打造成为“梧桐人才”高地。
在盐田，人才将享受到更为优质便捷的医疗服务。据介绍，盐田区为“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才就医提供高效、优质、便捷的门诊服务，在辖区医疗机构住院治疗的，由相关医疗机构指派专人协调安排床位，协助办理住院手续。制定人才体检和健康管理方案，为全区“梧桐凤凰”A、B、C类人才、盐田杰出人才，每年提供体检和健康管理服务。A类人才按照一级保健标准，B、C类人才按照二级保健标准开展体检，并委托华大基因统一为A、B、C类人才开展精准营养及内分泌评估检测。
人才子女就学问题同样有完备的解决方案。“梧桐凤凰”A类人才子女就读幼儿园、义务教育阶段或高中阶段学校的，可在全区范围内选择一所幼儿园或学校入读；“梧桐凤凰”B类人才就读幼儿园或义务教育阶段学校的，可在全区范围内选择一所幼儿园或学校入读；“梧桐凤凰”C、D类和“梧桐工匠”人才就读义务教育阶段学校的，享受盐田户籍学生同等待遇，按就近入学、个人意愿和学位实际情况协调解决。“梧桐凤凰”A、B、C类人才子女就读区属高中阶段学校的，对其学杂费、住宿费予以全额补贴。
此外，盐田区还为人才竞购车牌指标、配偶就业、父母养老、文化服务等出台了一系列优惠政策。如“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的，可享受最高不超过5万元的一次性补贴。对帮助“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才配偶实现就业，并已签订3年以上劳动合同的区用人单位，每安排1人给予5000元的一次性奖励补贴。根据“梧桐凤凰”A、B、C类人才实际需要，在任期内为其在盐田区居住的65岁以上父母及其配偶父母提供居家养老服务。“梧桐凤凰”和“梧桐工匠”人才可免费预约观赏区文体部门承办或举办的文体演出或体育赛事。
