深圳新闻网讯（记者 陈琳君）12月15日上午，盐田区召开基层协管队伍管理运行机制改革工作领导小组会议。会议总结了现阶段改革项目运作情况，现场协调解决目前改革项目推进过程中存在的相关问题，并安排部署下一步工作。盐田区委副书记、政法委书记黄伟平，区委常委、组织部部长姚刚，副区长罗毅出席会议。

会上，区改革办相关负责人汇报了12月以来基层协管队伍试运行情况及存在的问题，各街道、中英街管理局重点就改革推进过程中遇到的相关难题及问题展开讨论交流。据悉，下一步，区改革办还将协调相关部门，集中研究解决“空缺岗位人员补充”等现实问题，逐步完善相关条例及规章制度，确保改革平稳有序推进。

会议还审议了《盐田区基层协管人员考核办法（试行）》（第三次征求意见稿），并听取了区人力局等职能部门关于基层协管队伍运行机制改革工作有关情况的汇报。据悉，为推进基层协管队伍管理改革工作，按期达成“统一管理、统一待遇、统一考核”的目标，根据《盐田区基层协管队伍管理运行机制改革工作方案》要求，区人力资源局牵头研究制定了盐田区基层协管人员考核办法和工资福利待遇实施细则，目前，以上两项工作任务已基本完成。

记者了解到，该考核办法主要针对基层协管队伍中的基础网格员、网格长（房屋编码员）、分拨中心工作人员、计生录入员、专职安全员、行政服务窗口工作人员6类不同岗位，从考核办法构成、考核指标比例、考核操作标准等方面，对基层协管人员提出了一系列规范化原则要求，并拟定了具体的考核操作细则。

据悉，今年以来，盐田区以体制机制优化和基层队伍整合为切入点，全力推进基层协管队伍管理运行机制改革工作，并将其纳入全区重点改革项目，通过对现有网格、计生、安监三支协管队伍进行整合，不断完善优化基层协管队伍管理运行机制，提升精细化治理能力，解决社会服务管理存在的问题，努力打通基层社会治理的“最后一公里”。在各相关部门的密切配合和扎实工作下，截至目前，基层协管队伍运行机制改革项目整体推进情况良好，已于12月1日进入试运行阶段。

听取汇报后，黄伟平对改革工作取得的阶段性成效给予了充分肯定，并要求各部门按计划推进，及时协调解决相关问题，全力以赴确保改革工作取得更大成绩。黄伟平要求，要充分听取基层意见，不断收集梳理信息，及时研究解决问题；要加强常态化管理，定期进行阶段性总结，加强与部门间的沟通协作，继续补充完善现有政策措施，确保如期完成各项改革计划。