记者了解到，该考核办法主要针对基层协管队伍中的基础网格员、网格长（房屋编码员）、分拨中心工作人员、计生录入员、专职安全员、行政服务窗口工作人员6类不同岗位，从考核办法构成、考核指标比例、考核操作标准等方面，对基层协管人员提出了一系列规范化原则要求，并拟定了具体的考核操作细则。

据悉，今年以来，盐田区以体制机制优化和基层队伍整合为切入点，全力推进基层协管队伍管理运行机制改革工作，并将其纳入全区重点改革项目，通过对现有网格、计生、安监三支协管队伍进行整合，不断完善优化基层协管队伍管理运行机制，提升精细化治理能力，解决社会服务管理存在的问题，努力打通基层社会治理的“最后一公里”。在各相关部门的密切配合和扎实工作下，截至目前，基层协管队伍运行机制改革项目整体推进情况良好，已于12月1日进入试运行阶段。

听取汇报后，黄伟平对改革工作取得的阶段性成效给予了充分肯定，并要求各部门按计划推进，及时协调解决相关问题，全力以赴确保改革工作取得更大成绩。黄伟平要求，要充分听取基层意见，不断收集梳理信息，及时研究解决问题；要加强常态化管理，定期进行阶段性总结，加强与部门间的沟通协作，继续补充完善现有政策措施，确保如期完成各项改革计划。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读