深圳新闻网盐田讯 在盐田区五届二次党代会上，李金泉围绕和谐劳动关系来谈2016年盐田区委工作的体会和感受。

李金泉表示，盐田区一直高度重视和谐劳动关系建设。2015年，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》刚下发，盐田迅速申报并成功获批省市共建和谐劳动关系综合试验区，主动承担起了让中央文件精神在广东深圳精准落地和开展创新探索的使命，连续两年将创建和谐劳动关系综合试验区纳入重点改革项目，集全区之智、聚全区之力，加速创新推进和谐劳动关系建设。

按照省市共建方案部署和要求，在区委区政府的领导和各部门、社会各方的配合下，盐田区人力资源局牵头强力推进综合试验区建设，取得了显著成效。“城区+社区（园区、行业）+企业”的“三级联创”共建形成良好格局；率先发起成立区级和谐劳动关系促进协会，摸索发挥企业主体作用、引导社会组织有序参与和谐劳动关系建设的有效路径；与中山大学合作设立劳动关系博士后创新实践基地，开展实践探索和理论研究。在经济下行压力较大的形势下实现了和谐稳定的良好局面，2016年劳资纠纷各项指标创历史新低，来访、集体访、30人以上劳资纠纷和投诉举报案件宗数同比分别下降24%、40%、66.6%和41.5% 。人社部、省人社厅领导先后多次听取我区专题汇报给予充分肯定，并把全国劳动关系形势分析会、全省劳动关系工作座谈会等会议放在盐田召开，宣传盐田经验，也引起了中国改革报等媒体的广泛关注和报道。

李金泉指出，构建和谐劳动关系是一个持续的过程，任重道远。把省市共建和谐劳动关系综合试验区升格为部省共建，也需要全区上下继续努力。下一步，盐田区将坚持深圳质量、深圳标准，进一步探索创新，全力推动和谐劳动关系的品质跃升，更好地服务于经济社会发展的大局。

一是充分激发人力资源活力，促进产业发展。紧密结合盐田产业特点，以提高人力资源有效供给推动发展新旧动能转换，促进创新创造活力竞相迸发，推动支柱产业转型升级。弘扬“工匠精神”，打通黄金珠宝业技能人才职业发展通道，促进产品质量提升，形成产业发展核心竞争力；强化生物产业高层次人才激励保障力度，营造创新创业的优良环境，以人才集聚带动产业集聚；推动建立旅游服务业灵活多元用工模式，满足行业季节性用工需求，降低企业成本，提高旅游服务品质；推动物流行业主体素质提升，促进生产经营模式和用工模式转变，加快行业向现代化高端物流方向发展。

二是大力提升管理服务效能，促进社会稳定。加强劳动关系动态监控、预警防范、分类处置，确保违法案件发生率和劳资纠纷各项指标低位运行。强化源头治理，加强对企业和职工的教育引导，发挥劳资双方在构建和谐劳动关系中的主体作用。培育和支持社会组织有序参与，充分发挥区和谐劳动关系促进协会的积极作用，引领带动更多社会力量投入和谐劳动关系建设。大力传播和谐文化，营造合作共赢的良好氛围，在全区形成共建、共享、共治的有利格局。

三是努力打造质量标准体系，促进成果转化。主动承担综合试验区的责任使命，实现试验区工作从实践创新向理论探索的升华，提炼梳理具有示范意义的建设经验，打造盐田质量、盐田标准。发挥博士后创新实践基地、高等院校、专业研究机构的优势，推进劳动关系理论研究工作，在劳动监察信息化、劳动调解专业化等方面探索形成高效规范的工作模式。探索制定完善和谐劳动关系城区、行业和企业的三级指标体系，努力打造成为可复制、可推广的深圳标准。运用可量化、可采集的指标体系持续开展评估监测，发挥评价导向作用，实现高质量的稳定和谐、高标准的持续和谐。