因地制宜重磅引才

盐田释放惜才爱才信号 巧用人才“第一资源”推动品质跃升

发布时间:2017-07-04来源:深圳新闻网编辑:邓雪婷

深圳新闻网盐田讯(记者 邓雪婷)2月21日下午,盐田区召开人才座谈会,邀请来自辖区企业和教育卫生文化部门的杰出人才、成长型人才、生物产业高层次人才、黄金珠宝高技能人才共18名参与座谈交流,听取人才对辖区社会、经济建设和人才工作意见建议。区委书记杜玲在会上指出,2017年是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年。创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑,做好盐田今年的工作,就是要把人才工作做在前面,精心谋划、全力推进。

盐田区召开人才座谈会
 

座谈会上,深圳绿野清风环保工程有限公司总经理姚姝、深圳码隆科技有限公司董事长黄鼎隆、华大基因博士后导师杜玉涛、深圳丰艺珠宝首饰实业有限公司董事长叶向洲、盐田高级中学校长罗诚、区人民医院院长张炜宁等18名各类高层次人才和用人单位代表踊跃发言,就如何更好地创新人才政策、优化创业环境、打造人才高地建言献策。

黄鼎隆表示:“对于创业者来说,盐田区具有独特的魅力,生活质量高,安静的环境能让心灵没那么浮躁,也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议,盐田不仅要利用政策和福利扶持人才,也要建立属于自身的品牌形象,让来盐人才对盐田有所认知。如“蓝色盐田”这一概念,显而易见地意味着盐田区拥有的“蓝色海洋”,但在创业者眼里则代表着成长,传递着“成长型”这一信号。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”,不仅要引进功成名就的高端人才,也要鼓励有潜力的高成长性人才,这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

绿野清风的总经理、深圳市后备级人才姚姝建议,将外国专家的引进和考量纳入盐田区人才扶持办法,以聚集全球领先人才。姚姝还建议创建人才协会,让高层次的人才在盐田聚集,整合各方资源,打造高端人才的平台。

盐田区召开人才座谈会
 

盐田高级中学校长罗诚表示,学校的发展与盐田区教育系统人才政策的出台有着直接关系。盐田区的人才政策速度快、手续简、服务贴心,为盐高引进了不少名师。罗诚还提出了“四个加强”作为对区委区政府的建议。“建议加强其他兄弟学校人才政策研究,加强人才引进的个性化需求,加强人才住房和配偶方面的保障,加强新引进人才和原有人才的联系,确保他们发挥各自特长,以免厚此薄彼,影响了教学人才的积极性。”

“盐田区卫生部门制定的人才扶持办法起着很好的促进作用。”盐田区人民医院院长张炜宁建议,对符合条件的医疗人才,建议简化考察流程和时间,确保政策的落实和兑现。此外,张炜宁还建议增加人才培养的专项经费,加大医院与华大基因携手合作,为盐田区发展提供健康保障。

区委书记杜玲
 

“盐田区不仅有优美的自然环境,也有风清气顺的政治环境,同时也要有良好的人才环境。”杜玲在会上表示,盐田区委区政府高度重视人才工作,高度爱护人才、尊重人才,创造了惜人才、爱人才、敬人才的环境氛围。人才积极建言献策,有利于政府各部门出台配套政策,及时为人才解决后顾之忧,相关部门要加强人才建设工作,全面深化改革,主动融入服务粤港澳大湾区的建设中,体现深圳质量,体现盐田品质跃升。

杜玲指出,要高度重视人才工作,千方百计引才、育才。2016年,盐田区制定出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,在人才引进、培育、激励、服务等方面提出了明确措施。对此,杜玲提出“三个注重”,要注重盐田特色,形成错位竞争。发挥生物制药集聚特色产业高层次人才作用,大力支持重点实验室及新型研发机构建设,支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站及高技能人才培训基地。要注重需求导向,贴合用才需要。坚持人才“以用为本”,做大做强“梧桐青苗”引才品牌。要注重爱护人才,巩固扩大人才政策效果。坚持把创造有利于人才成长和发展的体制机制作为人才工作的核心。

杜玲要求,要与人才为善,将人才工作放在突出位置抓实、抓好。2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。做好盐田今年的工作,就是要把人才工作做在前面,精心谋划、全力推进。

杜玲指出,要营造氛围,提升人才服务工作水平。深化人才工作政企互动机制,深入走访联系辖区重点人才单位、产业园区,了解企业及人才需求,努力构建政府与企业及人才之间的良性互动机制。做好人才住房保障,多渠道筹集高品质人才住房,构建完善房屋共有产权等人才住房租售补保障体系,为人才解决好高房价的大难题,让各类人才充分享有优质的住房保障。强化知识产权保护,营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好社会氛围。加快“一站式”人才服务平台建设,让各类人才享有更加高效便捷的综合服务和舒适称心的工作生活环境。

杜玲表示,要始终坚持齐抓共管,不断开创人才工作新局面。党管人才是建设人才强区的根本保障,要坚持党委、政府、组织部门三个“一把手”齐抓人才“第一资源”。要在第一季度制定完成本部门相关的各项政策操作细则和指引,确保政策及早落地、取得成效。盐田区的人才发展战略,要为盐田建成现代化国际化先进滨海城区发挥企业作用和人才作用。

区领导时卫干、姚刚、王琨、罗毅、温振鹏等参加会议。