“盐田区不仅有优美的自然环境，也有风清气顺的政治环境，同时也要有良好的人才环境。”杜玲在会上表示，盐田区委区政府高度重视人才工作，高度爱护人才、尊重人才，创造了惜人才、爱人才、敬人才的环境氛围。人才积极建言献策，有利于政府各部门出台配套政策，及时为人才解决后顾之忧，相关部门要加强人才建设工作，全面深化改革，主动融入服务粤港澳大湾区的建设中，体现深圳质量，体现盐田品质跃升。

杜玲指出，要高度重视人才工作，千方百计引才、育才。2016年，盐田区制定出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，在人才引进、培育、激励、服务等方面提出了明确措施。对此，杜玲提出“三个注重”，要注重盐田特色，形成错位竞争。发挥生物制药集聚特色产业高层次人才作用，大力支持重点实验室及新型研发机构建设，支持黄金珠宝企业申报大师工作室、技师工作站及高技能人才培训基地。要注重需求导向，贴合用才需要。坚持人才“以用为本”，做大做强“梧桐青苗”引才品牌。要注重爱护人才，巩固扩大人才政策效果。坚持把创造有利于人才成长和发展的体制机制作为人才工作的核心。

杜玲要求，要与人才为善，将人才工作放在突出位置抓实、抓好。2017年，是全市“城市质量提升年”，也是盐田坚持创新驱动，推动品质跃升的关键一年，而创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键在人才支撑。做好盐田今年的工作，就是要把人才工作做在前面，精心谋划、全力推进。

杜玲指出，要营造氛围，提升人才服务工作水平。深化人才工作政企互动机制，深入走访联系辖区重点人才单位、产业园区，了解企业及人才需求，努力构建政府与企业及人才之间的良性互动机制。做好人才住房保障，多渠道筹集高品质人才住房，构建完善房屋共有产权等人才住房租售补保障体系，为人才解决好高房价的大难题，让各类人才充分享有优质的住房保障。强化知识产权保护，营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好社会氛围。加快“一站式”人才服务平台建设，让各类人才享有更加高效便捷的综合服务和舒适称心的工作生活环境。

杜玲表示，要始终坚持齐抓共管，不断开创人才工作新局面。党管人才是建设人才强区的根本保障，要坚持党委、政府、组织部门三个“一把手”齐抓人才“第一资源”。要在第一季度制定完成本部门相关的各项政策操作细则和指引，确保政策及早落地、取得成效。盐田区的人才发展战略，要为盐田建成现代化国际化先进滨海城区发挥企业作用和人才作用。

区领导时卫干、姚刚、王琨、罗毅、温振鹏等参加会议。

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