小贴士：

评上“梧桐工匠” 奖励也很多

根据《关于实施人才强区战略 打造“梧桐人才”高地的若干措施》，“梧桐工匠”是指经辖区认定，从事研发、设计、生产工作的技能人才。

（一）新引进和新认定的“梧桐工匠”人才，给予10万元的住房补贴。“梧桐工匠”人才实行任期制，任期为5年，期满符合条件的可再次申请认定。任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。任期已满人员再次申报人才认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。（二）技能人才新取得与工作岗位相匹配的高级技师、技师职业技术资格的，分别一次性给予3万元、2万元的奖励补贴。（三）支持企业建设技能大师工作室、技师工作站等技能人才培养平台，对列入深圳市高技能人才培训基地、深圳市技师工作站及深圳市技能大师工作室的，一次性给予市资助经费100%的资助。（四）鼓励行业协会及企业开展职业技能竞赛，符合条件的按实际支出的50%一次性给予资助，每年对同一行业协会、企业支持金额不超过50万元。（五）参加世界技能大赛并获奖的选手，一次性给予最高10万元的奖励补贴；入选世界技能大赛国家集训队的选手，一次性给予5万元的奖励补贴。参加国家级职业技能大赛并位列前6名的选手，一次性给予4万元的奖励补贴；参加省级职业技能大赛并位列前6名的选手，一次性给予3万元的奖励补贴；参加市级一类职业技能大赛并位列前6名的选手，一次性给予2万元的奖励补贴；参加区级职业技能大赛并位列前6名的选手，一次性给予1万元的奖励补贴。

多层次培训 惠及企业和员工

盐田区人力资源局还大胆改革来盐建设者综合素质提升培训，坚持公平优先、注重效率原则，以需求为导向，针对不同行业、不同群体多样化的培训需要设置了多个层次、多种形式的课程体系，培训对象涵盖各个行业、各类企业和各个层次的从业人员，积极送培训进行业、进企业、进社区，开展送上门、订单式服务，帮助企业培养人才。

“我过去坐的时候，喜欢右腿叠到左腿上后，右脚脚尖还要勾住左脚后跟，但自从上了区里请来的黄雪珊老师的礼仪培训课，我经常一落座，就想到了上课时老师讲的这方面内容，坐姿就慢慢纠正过来了。”近日，笔者到大梅沙京基喜来登酒店采访时，刚刚获得酒店礼仪大赛第一名的张玉莹说起参加的职业培训课，记忆最深刻的就是这节课的内容了。

说起这节课带来的影响，大梅沙京基喜来登酒店学习与发展经理李莎莎说，每年年初，盐田区政府都会向酒店发来年度培训需求调查，了解企业及员工的培训需求。然后根据培训需求制定丰富的公益职业培训课程。酒店申请培训课程后，培训老师还会主动跟酒店沟通对接，确保课程的实用性，如果觉得课程不适合，区人力局还会根据企业反馈调整老师，可谓是精细化服务。“今年年初，酒店的员工们提出希望能开展一些服务礼仪、化妆、基础服务技巧等方面的职业技能培训，我们向区人力局提出后，很快就得到了反馈，并给我们约了专业的授课老师。关于服务礼仪方面，我们就选了黄雪珊老师，前期沟通得很好，员工反馈的培训效果也非常不错。根据我们的培训需求，第二次又请了化妆、基础服务技巧的老师到酒店来培训，员工都非常积极地参与，这不但提升了企业员工的职业技能和综合素质，也降低了企业经营的人工成本。”李莎莎说，在几次成功培训的基础上，根据培训老师的建议，酒店决定举办一次礼仪大赛，这在酒店开业10年来还是首次，在酒店举办过很多社会上的礼仪大赛，但员工们自己比赛，大家还是觉得新鲜，也都反复再学习培训老师教的知识，实际上通过礼仪大赛，巩固了培训的知识内容，提升了员工的综合能力。

“我把酒店请专家培训及礼仪大赛的照片发到酒店管理公司培训师的群里后，在深圳其他区的酒店培训经理们都很觉得很好，纷纷问我‘请这个老师花了多少钱？’我回复说‘没花钱，是盐田区政府请的老师’，大家都觉得不可思议，‘还有这么好的事儿？’都很羡慕我们。”李莎莎说，她本人在上海、成都都从事过企业培训工作，“但到盐田后，是第一次感受到酒店所在的区政府部门免费为酒店的员工进行职业技能培训，帮助我们企业员工提升综合素质能力，这种对比，在同一城市、同一集团、不同城市，都是没有遇到过的，所以印象特别深，觉得政府在做实事，并且还很周到精细，不是去应付，而是保证培训质量。”

李莎莎说，因为酒店行业的员工流动性非常快，所以他们酒店实习生较多，区里刚刚出台的“梧桐人才”的政策中“鼓励校企共建实习基地，按实习学生的层次和实习期限对实习基地一次性给予经费资助”，为企业节省了很多人力成本开支，对酒店来说又是一个利好。

培训增友情 合作更紧密

“我们是搞保税物流的，通过参加盐田区举办的企业高层管理人员素质提升专题研修班，不但学了很多知识，而且还认识了相关领域的同学，建立起密切的联系，加强双方的合作，开展紧密协作，达到双赢的效果。”参加过区人力局在厦门大学、苏州大学举办的企业高层管理人员素质提升专题研修班的华晖怡和国际物流公司总经理初冬梅说起参加培训的收获，举了一个实际例子。

泰衡诺是位于盐田的一家手机及移动电子产品生产商，近几年产品在非洲、印度，市场销量都非常好。在区人力局举办的厦门大学——企业高层管理人员素质提升专题研修班上，初冬梅与泰衡诺的高管成为同学，并结成好友。当双方在交流中说到公司业务时，一个说需要出口，一个说做的就是出口时，一拍即合，两家在原来的基础上，加强合作，更好地优化货物办理出口的流程和出货时间，泰衡诺销售手机等的辅料、耳机、电池等，由华晖怡和从物流方面提供支持，双方建立起更加紧密的联系，获得了双赢。

区人力局相关负责人介绍，针对辖区企业提出的员工培训覆盖面较窄，培训内容单一等问题，制定务实管用、注重实效的多层次综合素质提升计划：一是面向辖区所有企业的基层员工，开展文明礼仪、办公软件操作等基础性、普及性综合素质培训课程。二是面向重点行业龙头企业，结合企业个性化需求，采取订单式的“一对一”服务，点对点地为企业提供个性化上门培训。三是面向辖区四大重点行业，针对业内共性问题和发展需求，由行业协会等专业机构根据行业实际提出培训需求，组织师资、视情况提供场地举办培训，推动行业的整体发展。2016年还结合辖区产业特点，开展叉车司机等重点岗位的免费技能培训，提升行业整体技能水平。

对于企业中高层人员，区人力局按照辖区产业发展情况，企业的实际需求，为其打造不同形式不同层次的培训课程，区人力局相关负责人说。近年来，该局分别组织辖区重点企业共160位企业副总以上高层管理人员，赴厦门大学、中山大学、西安交通大学、苏州大学集中脱产学习，紧密围绕当前经济形势、企业发展面临的问题及当前国内人才工作新发展、新形势，践行新发展理念，开设新常态下企业战略与变革等高端课程，为企业家们开阔思路、拓宽视野、实现能力的提升，提高企业经营管理水平。

同时，为进一步提高全区各公司企业人力资源管理水平，区人力局专门举办人力资源大讲堂，面向企业人力资源管理等各部门中层管理人员，每月开班一期，邀请国内知名专家学者分专题授课，通过系统培训，逐步建设高水平的辖区人力资源工作队伍。“为我们开展的人力资源管理实务，商务谈判培训，卓越绩效培训课程，都非常实用，这不但节省了我们自己去找老师费时费力的时间精力成本，还为企业节省了培训方面的开支。”华晖怡和的人力资源经理说。

据统计，2015年至今区人力局共为辖区企业及员工举办各类培训班372班次，培训17001人次，培训课程供不应求。

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