打造“三个工程”
大手笔引进和培养三类人才
定位精准，是盐田区“人才50条”的一大特点。“我们针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备，分别提出打造‘梧桐凤凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三个工程，以满足盐田发展建设的实际需要。”盐田区人才办相关负责人说。
根据能力和贡献的不同，“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。对于层次最高的A类人才中的深圳市杰出人才，盐田区将给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。新引进和新认定的D类人才也能够获得10万元的住房补贴。
“梧桐工匠”工程则面向高技能人才，以真金白银弘扬“工匠精神”。盐田区将结合产业结构实际，将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台，重点突出对技能型人才的扶持。新引进和新认定的“梧桐工匠”人才，盐田区将给予10万元的住房补贴。针对技能人才新取得与工作岗位相匹配的高级技师、技师职业技术资格的，盐田区拟分别给予3万元、2万元的奖励补贴。
作为盐田区吸引潜质人才的招牌工程，“梧桐青苗”活动至今已连续组织了9年，成功引入了约2800余名应届毕业生。此次“人才50条”拓展了“梧桐青苗”引才内涵外延，不再仅面向应届毕业生，将综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段，将应届毕业生和社会人才都纳入视野。对新引进入户的博士、硕士和本科生分别给予每人3万元、2.5万元和1.5万元的生活补贴。博士毕业生到盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作，还将给予10万元的生活补贴。
此外，在人才举荐制度方面，对引进高层次人才或团队将给予举荐机构10至50万的一次性奖励补贴，进一步激发全社会关心人才、爱惜人才的热情。
年投入约1亿元
政策扶持力度全市领先
盐田区“人才50条”的另一个突出特点是，人才待遇从高从优，政策扶持力度处于全市领先水平。据初步测算，“十三五”期间，盐田区将每年投入约1亿元对各类人才和平台进行奖补，加快推动人才集聚发展，将政策优势转变为人才优势。
据介绍，在对高层次人才、团队及载体的奖励资助上，盐田区按照市级标准予以等额配套或是参照各区最高标准予以扶持，总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才，盐田区规定，经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇，同时将候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持。
“人才50条”突出了盐田特色和实际，以实现错位竞争。如利用黄金珠宝、港口物流等支柱产业集聚技能人才的优势，重点突出对工匠技能人才的扶持，形成差异化竞争策略，“人才50条”第二章将工匠人才单独成篇，设计5条集中性扶持条款，充分体现了对工匠型人才的重视。
盐田区还高度重视对辖区成长型人才的扶持。原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元，进一步扩大政策效应。
“借助于‘人才50条’的实施，我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应，全面提升城区人才工作竞争力和影响力。”盐田区人才办相关负责人说。
