教育：人才政策助推教育事业跨越发展

2017年高考成绩放榜后，盐田教育再次取得优异成绩，继2016年问鼎深圳市高考卓越奖的基础上再创历史新高，盐田区文理科迈入了全市先进行列，100%考生上专科线。在盐田区小学、中学就读的盐田高级中学应届毕业生叶方舟同学以630分摘掉盐田区普高理科第一名，进入深圳市前200名；盐港中学职高高考在去年1人获数学满分之后，今年又有孙奔奔、董成双2名同学获数学满分。

盐田区年度教师评选

    成绩取得并非偶然。近两年来，盐田教育以人才政策为引擎，助推教育事业不断取得跨越式发展。在人才引进工作方面，盐田区教育部门牵头制定了专门的人才扶持办法。针对盐田区教师队伍亟需改进的人才激励办法，盐田区推出了3条人才引进和7条人才扶持政策，人才奖励参照全市最高标准设置，扶持对象覆盖全市最广，真正做到“人无我有，人有我优”，注重外引内培长远谋划。办法还在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健、文化娱乐、出行保障以及岗位聘用等7个方面制定了人才服务保障政策，突出以解决问题为导向，消除人才后顾之忧。

    盐田区还通过广开招聘渠道，吹响“才聚盐田”战略号角。近2年，盐田区共招聘了228名教师，其中面向社会招聘184名，赴武汉招聘优秀毕业生31名，选聘了省级以上高层次教师人才13名。在广开招聘渠道的同时，还在招聘方式上大胆创新。应届生仅面向“985”等国内重点院校，提高了招聘门槛，取消了笔试环节，有效将数量优势转变为质量优势，同时进一步拓展面试测试要素，对英语学科增加口语测试，体育学科增加体能展示。选聘高层次教师人才工作积极换位思考，先后两批次分赴武汉和沈阳，诚意十足送考上面。

    盐田区还率先全市顺利实施了中小学教师职称制度改革，改革方案创造性的将职称评聘分为统筹职数评聘和学校自主评聘两类，使职称制度改革和人事制度改革进行了有效衔接，教师岗位聘任管理制度真正实现“一条龙”。借助改革契机，盐田区既将用人自主权交付给学校，又建立了一套符合现代人力资源管理理念的人事管理新模式，遵循中小学教师成长规律和职业特点，真正激发了教师队伍活力，从而解决了中小学教师职称制度改革“最后一公里问题”。

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