盐田区创新技能人才评价制度 扩宽技能人才晋升渠道
拓宽人才引进渠道 深入推进校企合作
今年以来，盐田区人力资源部门规范做好接收应届毕业生、调干和招调工等行政审批和服务工作，做到严格执行政策，认真落实制度，规范审批程序，营造良好用人环境；优化工作流程，缩短工作时限，提高工作效率，积极引进各类紧缺人才，为我区经济发展提供人才支撑。同时，该局还及时落实深圳市关于大学本科以上学历新引进人才的租房补贴、租房和生活补贴政策，鼓励符合条件的新引进人才予以申报，让更多的人才获得切实利益，为盐田企业吸引并留住人才提升竞争力。两年来，累计为193人次发放新引进人才租房补贴、新引进人才租房和生活补贴共计124.75万元。
据统计，两年来，盐田区共引进各类人才2340人，其中招收普通全日制应届毕业生1177人，占引进总数的50.3%；市外调动干部205人，占引进总数的8.8%；积分入户958人,占引进总数的40.9%。按学历层次分，引进研究生及以上学历244人，占引进总数的10.4%；本科学历1130人，占引进总数的48.3%；大专及以下学历966人，占引进总数的41.3%。
盐田区还充分利用国际人才交流大会、全市双选会、“梧桐青苗”招聘活动和内地校园巡回招聘会等形式，积极组织企业“走出去”招揽人才，为企业引进各层次人才创造机会。两年来，累计组织辖区数百家企业参与各类招聘活动50余场。此外，每年，盐田区还协同市局完成赴市外高校校园巡回招聘季系列相关活动，多次组织辖区重点、支柱企业赴内地知名高校参与招聘高校毕业生活动，为企业拓宽招聘渠道，积极为企业引进人才服务。
与此同时，盐田区还深入推进校企合作。针对辖区部分企业存在的“技术岗位招工难”现象，积极调整工作思路，突破传统招聘模式，突出问题导向，强化服务意识，以校企合作为突破口，为企业与内地职业技术院校牵线搭桥，帮助企业有效应对一线技术岗位人员紧缺问题。两年来，围绕港口物流、黄金珠宝、滨海旅游等支柱产业发展，带领辖区企业三次赴贵州织金、江西南昌等地开展校企合作项目，与多所职业技能学院进行校企合作洽谈，在推动毕业生就业推荐、订单式培养、产学研用等多个方面达成中长期合作意向，得到了企业、学校、学生多方一致好评，实现了人才培养引进新突破。
