种好引才大树 培植成才沃土 全面落实市人才引进政策
小贴士：
获评“梧桐凤凰” 实惠真是多
根据《关于实施人才强区战略 打造“梧桐人才”高地的若干措施》，盐田区人力资源局大力实施“梧桐凤凰”工程，积极引进和培养高层次人才。
“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。
A类为辖区的深圳市杰出人才、国家级领军人才、海外A类人才、有效候选院士；B类为辖区的深圳市地方级领军人才、海外B类人才；C类为辖区的深圳市后备级领军人才、海外C类人才；D类为辖区认定的成长型人才。
（一）新引进和新认定的“梧桐凤凰”A类人才中，给予深圳市杰出人才100万元工作经费和600万元奖励补贴；给予深圳市国家级领军人才、海外A类人才和有效候选院士300万元的奖励补贴。奖励补贴每年发放一次，分5年等额发放。深圳市杰出人才工作经费一次性发放至用人单位。
（二）新引进和新认定的“梧桐凤凰”B类人才，给予200万元的奖励补贴。奖励补贴每年发放一次，分5年等额发放。
（三）新引进和新认定的“梧桐凤凰”C类人才，给予160万元的奖励补贴。奖励补贴每年发放一次，分5年等额发放。
（四）新引进和新认定的“梧桐凤凰”D类人才，给予10万元的住房补贴。另外，对“梧桐凤凰”A、B、C类人才通过竞价获取车牌指标的，一次性给予车辆上牌最高不超过5万元的补贴，每人只享受一次。参与国际性学术交流与探讨活动的“梧桐凤凰”人才，每人每年可申请1次5000元至20000元研修津贴。
着力培养技能“工匠”
黄金珠宝行业是盐田区重要的支柱产业，为破解黄金珠宝行业人才发展瓶颈，加快技能人才队伍建设，贯彻落实区委、区政府《关于加快黄金珠宝产业转型升级发展的决定》以及人才强区战略打造“梧桐人才”高地若干措施等一系列政策，盐田区人力资源局主动作为，勇于担当，以创建黄金珠宝行业技能人才评价体系为抓手，启动了黄金珠宝业技能人才评价制度改革工作，取得了显著成效。
在全国第一个建立系统的黄金珠宝业技能人才评价体系。评价体系包括评价主体、评价标准、评价模式、培训资源、质量保证、证书框架6个方面，涵盖了技能人才评价各项要素和各个环节，形成了规范的评价模式。评价主体以行业企业为主，同时开发了职业院校、培训机构、社会化鉴定机构等为主体的人才评价方法作为补充；建立了考核评价、业绩评价、竞赛评价和技能学分评价等多种评价方式；由动态标准（主要包括能力、业绩、心态、品行、执行力等）和静态标准（主要包括学历、职称等）两部分构成多维评价标准。
成功开发五个工种职业能力标准，填补了国内空白。根据盐田区黄金珠宝业生产实际与企业反映的技能人才紧缺情况，组建由黄金行业协会、企业、职业院校专家等组成的专家团队，深入到企业生产岗位一线调研，优先开发完成黄金珠宝行业五个核心工种：起版、执模、压光、车花、制手环的专项职业能力标准和专项职业能力考核大纲。起版、执模、压光职业能力标准和考核大纲都已经市职业能力鉴定指导办组织专家评审通过，并在2015年、2017年企业技能人才评价实践中成功运用。
开展企业内技能人才评价。指导百泰、丰艺两家企业依据开发的职业能力标准完成了起版、压光、执摸三个工种的技能人才评价工作。两家企业共组织407名技术工人参加培训和考核，评价通过146人，其中38人获得市人力资源局颁发的三级（高级）专项能力证书， 54人获得市人力资源局颁发的四级（中级）专项能力证书， 54人获得市人力资源局颁发的五级（初级）专项能力证书。试点企业技能人才评价工作，为行业、企业开展技能人才评价提供了可复制的方法和思路，为企业培训、考核、激励体系建设、员工职业生涯发展规划奠定了基础、明确了方向。
顺利开展行业技能竞赛评价。为推进盐田区黄金珠宝业技能人才队伍建设，推动技能人才评价体系中的竞赛评价工作精准落地，通过竞赛检验标准的适配性，盐田区人力资源局成功承办了2015年、2016年深圳市黄金珠宝行业职业技能竞赛。竞赛设首饰设计师、起版、压光、执模等黄金珠宝行业核心工种，全市珠宝企业周大福、粤豪、百泰、丰艺、宝福等数十家企业的技术工人报名参赛。两届竞赛为盐田区选拔出138名黄金珠宝行业高技能人才，包括技师8名、高级工130名。选拔出来的盐田区高技能人才，符合条件的可被认定为“梧桐工匠”，将获最高10万元的住房补贴等一系列政策待遇。
推动各类技能人才培养基地建设。2015年至2017年，指导百泰、丰艺、周大福公司成功申报两家技能大师工作室、三家技师工作站、两家高技能人才培训基地。推动百泰、丰艺两家公司的技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地成功入选深圳市高技能人才创新培养计划重点项目，这5家培训基地将获得市区两级共近300万元的补贴资助，用于高技能人才培养等工作。丰艺公司的叶向洲技能大师工作室培养出来的技能人才钟海敏，在“中金杯”第四届全国黄金珠宝行业职业技能竞赛中获得了二等奖，获得“全国技术能手”称号，并在世界技能大赛全市、全省、全国选拔赛上脱颖而出，进入第44届世界技能大赛中国珠宝加工项目集训队，在2017年中国技能大赛—第44届世界技能大赛全国选拔赛暨中国（深圳）国际技能邀请赛上获得第二名。技能大师工作室等各类技能人才培养基地是开展校企合作、承接研究课题、技术合作攻关等方式培养高技能人才的重要载体，将在行业技改、成果转化、授艺带徒等方面发挥重要作用，进一步树立企业品牌，增强企业核心竞争力和影响力，更好地为盐田黄金珠宝产业转型升级服务。
举办深圳首届面向全国选拔“工匠之星”技能大赛。共吸引来自台湾、香港、广东、福建、山东等地共48家企业122人报名参赛，近10%的选手是曾在“中金杯”“中国大能手”等国家级比赛获奖的顶尖技能高手。来自深圳百泰公司的黄成将获得一等奖并获得深圳首个“工匠之星”称号。
在首批认定为8名“梧桐工匠”中，据了解，他们都是在工厂一线，从学徒工做起，而后在某方面特别专长，而成为“工匠”的。
“我是一个打工的，在盐田干了10年，今年能被评为‘梧桐工匠’，还能获得10万元住房补贴，心里的滋味很难说出来，跟一起出来的在其他地方打工的做得也差不多的工友比，盐田区确实是给了我们惊喜，也是更多的关心。”笔者到丰艺公司见到“梧桐工匠”之一的吴武武时，他腼腆地说，10年前，不满20岁的他从湖北天门老家来到盐田，到丰艺公司，成为一名黄金首饰加工的学徒工。经过10年的钻研，吴武武在工作中摸索出了自己的心得，手艺也提高了很多，并且成为部门的主管，在去年的市级一类职业技能竞赛中，吴武武取得了第三。“这一次我们公司有6人被认定为‘梧桐工匠’，工人们听到后也非常高兴，盐田区的这种做法，也让大家更清晰地知道‘只要你专、钻，就能成为工匠’，这对稳固工人队伍，增强大家的信心，提振士气，都起到了稳定作用。”
