创新1 加强领导协调 四级联创夯实共建基础

获批省市共建和谐劳动关系综合试验区以来，盐田区高度重视综合试验区的创建工作，区领导带头挂帅协调推进相关工作，确保改革任务顺利完成。2015年至2017年，连续三年，盐田区都将构建和谐劳动关系纳入了区委区政府重点改革项目。区委书记每月召开重点改革项目工作例会，听取综合试验区工作情况汇报。区长亲自担任综合试验区工作领导小组组长，建立统筹协调工作机制。分管区领导定期组织召开工作推进会，全程参与综合试验区各项工作计划的制订和推动。

2016年3月，盐田区委书记杜玲带领区领导班子调研综合试验区工作进展情况，研究部署下一步工作。盐田区人大、政协领导也先后带队调研和谐劳动关系综合试验区工作，区人大还专门听取了区政府《关于和谐劳动关系综合试验区建设情况的汇报》。2017年4月，盐田区又以盐田街道为试点，启动了街道和谐劳动关系示范点创建工作。

创建和谐劳动关系，企业的主体作用不容忽视。“公司坚持每年召开一次协商会议，让职工参与到公司的决策与管理中来，及时回应职工的诉求和建议，同时对涉及到职工切身利益的重大问题进行公布公示。”盐田国际集装箱码头有限公司人力资源副总经理陆卫平表示，盐田国际经过多年的实践与完善，已初步建立起一套企业工会与企业行政之间的沟通协商制度。 在区委、区政府的强力推动下，盐田区基本形成了“城区+街道+社区（园区）+企业”的“四级联创共建”模式，综合试验区建设获评2016年全区重点改革创新奖第一名。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 下一页
• 全文阅读