打造盐田标准 擦亮盐田品牌 盐田创新机制构建和谐劳动关系试验田
创新2 注重源头治理 因地制宜打造五大特色模式
经过多年发展，盐田区产业特色十分鲜明，形成了以港口物流、黄金珠宝、旅游文化、高新技术四大产业和综合保税区为主体的现代产业体系，在此基础上构建和谐劳动关系必须因地制宜、因行业而异。“不同行业，由于生产经营方式、劳动用工特点、劳动关系主体素质存在明显差异，影响劳动关系和谐稳定的核心要素也不同，需要重点关注和解决的问题也有所不同。”盐田区人力局相关负责人说。
根据不同行业不同的劳动关系特点，盐田区探索建立了“五大特色”和谐劳动关系建设模式。在综合保税区，注重分类指导，加强企业转型升级服务保障机制建设；在港口产业链，注重协商共决，加强重点领域劳动关系自我协调机制建设；在旅游休闲带，注重灵活多元，加强行业用工管理规范化建设；在黄金珠宝产业走廊，注重职业发展，加强技能人才培养评价机制建设；在生物基因产业基地，注重激励保障，加强高层次人才服务机制建设。
以综合保税区为例，当前保税区正在加速转型升级，最需要解决的就是如何促进企业平稳转型。盐田区同专业机构合作，开展保税区劳动关系研究，组织编写了《综合保税区企业转型升级分类指导手册》，为企业转型升级提供指引。同时，委托和谐劳动关系促进协会，加强对园区企业的服务指导，免费提供劳动法律知识培训，帮助转型升级企业依法制定员工安置方案。
针对保税区内劳动关系状况不同的企业，盐田区因企施策、分类指导，助力劳资双方互信互助，平息纠纷。“对于重大隐患企业，我们适时介入，搭建平台；对于新入园企业，建立守法承诺制度，引导规范入园；对于转型企业，引导劳资双方依法履行、变更或解除劳动合同，帮助平稳转型；对于搬迁解散企业，督促企业主动加强同职工的沟通协商，依法做好分流安置工作，保障企业有序退出，确保劳资关系和谐健康、平稳可控。”盐田区人力局相关负责人表示。
