创新5 科学化评价考核 初步形成盐田标准

作为省市共建和谐劳动关系综合试验区，盐田区承载了先行先试的改革使命。为科学评价和推动综合试验区建设，盐田区于2015年底在全国率先制定了和谐劳动关系评价指标体系，并于2016年运用指标体系对全区2015年度劳动关系状况进行试评估，受到了国家、省、市人社部门的关注和肯定。

为进一步增强指标体系的可应用、可复制和可推广性，推动形成构建和谐劳动关系的盐田标准，2017年3月，在人社部劳动科学研究所、中山大学、深圳大学等多家科研机构专家的共同努力下，完成了指标体系修订工作。2017年4月，盐田区随即启动了指标体系研究成果转化工作。

依据指标体系确定的关于构建和谐劳动关系的31个核心要素，盐田区重新研究确定了2017年和2018年的目标任务，进一步明确了加快推进的时间步骤和路径，形成了《盐田区加快推进省市共建和谐劳动关系综合试验区（2017、2018年）行动计划》。同时，建立了劳动关系常态性监测评估机制，每年运用指标体系对上年度劳动关系状况和企业职工综合满意度进行监测评估，以更加科学精准地推进下阶段的工作。

“从2017年开始，我们把构建和谐劳动关系纳入了政府目标责任考核体系。明年，我们将在今年各单位的评价考核基础上，进一步细化目标责任和分工，运用指标体系对目标责任完成情况进行评价考核，考核结果纳入年终绩效考核。”盐田区人力局相关负责人说。

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