创新4 深化预防调处 管理服务更加高效灵活

劳资纠纷的预防和调处，是构建和谐劳动关系的关键环节。“在预防环节，我们建立了企业重大事项报告制度和重点隐患企业约谈制度，积极预防因股权变更、搬迁、裁员、调薪、调岗引发的劳资纠纷。”盐田区人力局相关负责人说，“同时，我们也加强了对劳资隐患的排查调处，尽可能把劳资纠纷消灭在萌芽阶段。”

据了解，盐田区建立了群体性劳资隐患第三方介入机制，借助促进协会等专业力量，适时介入引导劳资双方自主协调解决，着力防范隐患转化为纠纷或事件，群体性劳资隐患提前化解率达80%以上。为妥善调处劳资纠纷引发的群体性事件，盐田区健全行政执法和刑事司法联动机制，规范信息报送和分类处置，加强协调配合，防范一般性劳资纠纷转化为群体性事件，防止扩大升级，30人以上群体性劳资纠纷就地化解率达100%。

在劳资纠纷调处方面，盐田区不断完善多元调解工作机制，90%以上的劳动争议通过调解方式化解，规范化制度化专业化水平不断提升。在此基础上，今年3月，盐田区启动了劳动争议调解工作改革，将区劳动争议调解中心转型为专业化的枢纽型社会调解组织，整合各基层调解组织力量，建立一支专兼职的专业化调解员队伍。

同时，由区分管领导任区劳动人事争议仲裁委员会主任，下设劳动仲裁和人事仲裁两个专委会，将劳动仲裁工作人员分为行政人员、仲裁员和辅助人员三类，对仲裁员进行分级管理，在盐田街道试点推行小额简易仲裁庭，加强仲裁同信访、监察和调解组织的无鏠衔接，扩大终局裁决范围和当庭裁决比例，实施“阳光仲裁”，实现办案效率、办案质量和社会效能 “三提升”和廉政风险和行政风险“双下降”。

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