打造盐田标准 擦亮盐田品牌 盐田创新机制构建和谐劳动关系试验田
创新3 突出示范引领 推动形成“1+3+N”社会参与模式
和谐劳动关系的构建，离不开社会力量的有序深度参与。盐田区人力局相关负责人表示，盐田致力于把和谐劳动关系促进协会与拖车协会、港运工联会社会一同打造为组织参与构建和谐劳动关系的三大品牌，同时建立联席会议制度，以引领带动更多社会力量有序广泛深度参与和谐劳动关系建设，形成社会组织有序参与的“1+3+N”模式。
2015年，盐田国际、周大福、华大基因、大百汇、安迅物流等43家各行业的龙头企业作为发起人，成立了盐田区和谐劳动关系促进协会，为企业和职工积极搭建劳动关系处理平台和提供专业服务。“我们充分发挥专业优势，积极开展和谐劳动关系企业创建和评选表彰，并推动建立了行业区域劳动标准。特别是协会还承担了区协调劳动关系三方委员会办公室的日常工作，对第三方专业调解组织参与调解的工作机制进行了探索，成功化解了百多尔改制、先进微电子搬迁等多宗重大劳资隐患。”盐田区和谐劳动关系促进协会负责人说。
“港口物流是盐田的支柱性产业，我们作为盐田区总工会领导下的港口运输行业工会，现有企业工会会员760家，职工会员1.2万多人，对于盐田省市共建综合试验区工作，不但要大力支持，还要主动作为。”盐田港口汽车运输业工会联合会主席黄祖胜说，该会目前成立了盐田港口汽车运输业劳动争议调解委员会和港运工联会人民调解室，这些调解平台整合了专业人士、法律人士、社会人士等多方力量，调解员队伍人数达132人。截至目前，共接受法律咨询近万次，接访2000余次，受理各类争议纠纷500起，其中重特大调解纠纷30余宗，25人以上企业50宗，调处成功率达84%。
今年以来，盐田区又依托三大品牌社会组织启动了“和谐劳动关系使者行动”，以充分发挥先进人物的示范引领作用。其中，港运工联会从行业车队长和调度岗位中选聘了100名和谐使者，他们既和企业老板关系密切，又和一线司机接触频繁，是缓冲矛盾、劳资沟通、传播和弘扬和谐劳动关系文化的理想人选。通过采集企业用工信息、汇总困难职工信息、开展员工关爱活动、协调劳资关系等方式，和谐使者积极宣传和谐劳动关系文化，促进劳资双方在契约和法制的前提下，形成平等互利、求同存异、合作共赢的价值理念。
